Job Search
Evden çalışmak, çalışanların günlük yaşamlarını kesinlikle değiştirdi, daha iyisi ve daha kötüsü için. Peki ya İK’nın uzaktan işe almaya zorlanması? Aslında, artık şirketinizden aday kabul edememek, şirketinizin çekiciliğini arttırmanın veya yüz yüze görüşmeler sırasında daha kolay tespit edilen zayıf sinyalleri değerlendirmenin başka yollarını bulmanız gerektiği anlamına gelir. Video konferans ile görüşme yöntemi nasıl güncellenir?
Uzaktan İşe Alım Değişim Gereksinimleri ve Beklentileri
Evden çalışmak, işe alım uzmanları için birçok fayda sağlar. Coğrafi konum kriterlerini kaldırmak, birçok yetkin ve motive olmuş profile erişmenizi sağlar. Devam eden sağlık krizinin ortasında telekomünikasyon yasaklandığından, her gün binaya gidemediği için bir adayı kovmak tüm anlamını yitirdi.Daha önce ulaşılamayan profilleri işealma zamanı geldi..
Aslında, uzaktan çalışma, video konferans yoluyla röportaj yapan işe alım uzmanlarının lehine çalışabilir. Aşağıdaki senaryoyu düşünün:
- Aranan beceri seviyesi için yetersiz ücret? Maaş beklentilerinin düşük olabileceği büyük şehirlerden, özellikle de Ile-de-France’dan ayrılmalardan yararlanın. Deneyime veya popüler profillere ve dolayısıyla daha yüksek maaşlara sahip olanlar, esnekliği yansıtan daha düşük ücretlere ve uzaktan eğitimin sunduğu maliyet tasarruflarına açık olabilirler.
- Zor bir fiziksel çalışma ortamına sahip bir şirket. Otoyol manzaralı bir sanayi bölgesindeki binalar? Oraya gitmeye gerek yok!
İK için Başarılı Bir Uzaktan Görüşme İçin 6 İpucu
1. Video konferans görüşmeleri sırasında kullanılan tekniklerde ustalaşın.
Zoom, Teams, Google Meets veya belirli bir araç kullanıyor olsanız da, önceden bazı testler yapınve ekran paylaşımı gibiana özelliklere aşinaolun.Bağlantının kalitesini ve ekipmanın düzgün çalışmasını önceden kontrol etmek BA BA’nın bir parçasıdır, ancak sürprizler her zaman olabilir. Bir B Planı düşünün ve bir telefon görüşmesi için hazırlıklı olun.
2. İşveren markanızı farklı şekilde vurgulayın
Markanız hakkında bir işveren belgesihazırlayınveşirketin ve pozisyonun sunduğu faydaları açıklayın. Uzaktan işe alım görüşmesi şüphesiz başvuru sahipleriyle ilk temasınız olacaktır.
Evden çalışmanın ışığında, işyerinde refah değişiyor.Kural olarak, tesislerdeki deneyim (yoga dersleri, konsiyerj, vb.), Diğer şeylerin yanı sıra, uzak görevlerin ve uygun bilgisayar ekipmanlarının organizasyonu ile ilgili ihtiyaçlarla değiştirilir. Örneğin, aile ve profesyonel yaşamı uzlaştırmada artık aynı sorunlar yoktur. Artık sorunu gündeme getiren seyahat değil, kişisel yaşam alanıyla birleşen ofistir. Hangi çözümleri sunuyorsunuz?
3. Uzaktan işe alıma fiziksel bir unsur ekleyin
Sık sık tesislerde İK’ya ihtiyacınız olduğundan, şirketinizin ofisinde video konferans düzenlemeniz muhtemeldir. Yüz yüze günler gerektiren pozisyonlar için, bu bir varlıktır. Neden tesislerin olanaklarına ve gizliliğine göre sağlamıyorsunuz?Ofis Sanal Tur?
4. Doğru soruları sorun
Bir video konferans görüşmesi sırasında, adaylar aşağıdaki lükslerin tadını çıkarabilirler:UygunnotlarRahat bir ortamayerleşin.Uzaktan görüşmeler aynı zamanda daha fazla yatırım hazırlığını da haklı çıkarır. İşverenler daha derinlemesine sorular sormak için bu koşullardan yararlanabilirler.Başvuru sahiplerine akıllıca hazırlık sorularıgönderin.Neden onu bir duruma veya varsayımsal bir müşteri durumuna maruz bırakmıyorsunuz? Bu nedenle, görüşme bu daha düşünceli cevaplarla zenginleştirilecek ve hatta orta ekrana rağmen adayın yumuşak becerilerini bile tespit edebilirsiniz.
5. Birden fazla konuşmacı davet edin
Görüşmelerin video konferans yoluylagenelleştirilmesi,işe alımda yer alan çeşitli taraflar için zamanlama esnekliğini artırır. İş unvanınıza ve sorumluluklarınıza bağlı olarak, video konferans yoluyla yapılan görüşmeler de İK’nın koordine etmesi için bir fırsattır.N + 1 veya ekiple ilk temasYeni işe alınan kişiyle yakın çalışacak biri. Zamandan tasarruf etmek önemlidir, çünkü herkes adayların uyumluluğu hakkında hızlı bir şekilde fikir edinebilir.
6. Uzaktan görüşmeden sonra bakım
İşe alım fiziğindeolduğu gibi, daha sonraİK yöneticisi tarafından tanınmalısınız.Biri olumsuz bir cevapla, diğeri bize adımların geri kalanını anlatan ve sonunda iyi haberi duyuran (elbette kişiselleştirilmiş)bazıtakip türü e-postalarhazırlayın.
Özetle,video konferans yoluyla görüşme hazırlığının iyileştirilmesi, İK’yı nihai hedefe odaklanmaya teşvik eder: doğru iş için doğru kişiyibulmakİnsan seviyesinden dahaentelektüelyetenek, ancakuzaktan işe alım fiziksel işgücünü göz ardı etmemelidir.Tüm telekomünikasyon birçok kişi için bir ütopya (veya distopya) olmaya devam ettiğinden, uzaktan işe alım her zaman bir ons yüz yüze düşünülerek yapılır.
