Job Search
Serbest çalışma hızlanıyor.Trendlerden ziyade, çalışma şeklimizde derin, yapısal bir değişim var. CDI bir zamanlar Kutsal Kase olsaydı, o zaman yeni nesil (özellikle Y ve hatta daha fazla Z) diğer ideallerin hayalini kurardı. Bu, serbest çalışanların yakında çalışanların yerini alacağı anlamına mı geliyor? Daha az kesin bir şey yoktur.
Fransa’da daha da serbest çalışmak: orta vadede iş dünyasındaki serbest çalışanların çoğunluğuna doğru mu?
Maddyness zaten 2019’da aşağıdaki soruları soruyordu:Yarın, tüm serbest çalışanlar?
Serbest çalışan olmak, serbest çalışan olarak çalışmak ve kendi işinizi yürütmek, öğrencilerin, maaşlarından hayal kırıklığına uğrayan insanların veya girişimcilerin zihninde ilgi çekici bir şeye sahiptir. Serbest çalışanların çoğunluğu olan küçük işletme sahibi olarak kayıt, 2008ve 2018 yılları arasında% 145 oranında artmıştır. Malt’ın yıllık çalışmasına göre, 2019’da Fransa’da 930.000 serbest çalışan vardı ve 2025 yılına kadar% 25 ila% 30 arasında bağımsız serbest çalışan olmalıydı.Amerika Birleşik Devletleri’nde% 50 ile karşılaştırıldığında) veya milyonlarca veya daha fazla.
Fransa’da, her yıl yaklaşık 50.000 yeni serbest çalışan piyasaya sürülüyor ve bu rakam her geçen yıl artıyor. Ancak “freelancer” teriminin altında gruplandırılmış çok farklı gerçeklikler vardır.
Peki geleceğin şirketi, serbest çalışanları dahili olarak işe alınan çalışanlardan daha fazla kullanacak mı? Bazı medyanın ve serbest çalışanlara yakın bazı kişiliklerin söylediklerine rağmen, bu konu tartışılıyor ve doğru görünmüyor.
İşin geleceği gelecekteki serbest çalışanlar ve işbirlikçiler hakkında ne söylüyor?
İşingeleceğinerede işin geleceği, iş dünyasının geleceğini inceleyen birçalışmaalanıdır. Bu kavram “zamanlarının ilerisinde az sayıda bireyin en iyi uygulamalarını, yöntemlerini, günlük yaşamlarını ve eğilimlerini” kapsar.
Peki, toplumun mevcut gelişimine, serbest çalışanların sayısındaki artışa ve işteki paradigma değişimine dayanarak ne öngörülebilir?
Buradaki amaç, serbest çalışmanın maaşlı çalışmaya (özgürlük, para, evrim vb.) göre avantajlarından bahsetmek değil, olası geleceği analiz etmektir.
Çoğu işçinin yarın serbest çalışacağını iddia eden teori, aslında yanlış sinyaller olan bazı gerçeklere dayanmaktadır.
Aşırı büyük sayıları karıştırmak
Sayılarla “serbest çalışanlardan” bahsettiğimizde, dijital becerileri şirketlere tam zamanlı olarak satan sadece yüksek eğitimli işçiler değildir. Ayrıca, eve yemek dağıtım işçileri, özel sürücüler veya mevsimlik işçiler gibisayılan birçok “platform çalışanı” davar.
Bunun gibi serbest çalışanlar için,herkes faaliyetlerinin% 100’ünü gerçekleştirmez:bazıları bunu akademik, profesyonel veya girişimcilik maceralarına paralel olarak yapar. Ancak, bu gerçeklik için rakamlar elde etmek zordur.
ÖzellikleFransız serbest çalışanlar için ortalama aylık cironun 500 € ‘dan az olmasının nedeni budur. İstatistiksel olarak, sağduyu çok az insanın serbest çalışan olduğunu belirtir.
Serbest çalışma bir avuç işle sınırlıdır.
Başka bir sorun:Serbest çalışanlar yalnızca az sayıda işçi tarafından kullanılabilir(ve öyle kalacaktır). Bir öğretmenin, polis memurunun, fırıncının, işçinin, yöneticinin, garsonun, yöneticinin veya çiftçinin serbest çalışmaya başlaması olası değildir.
Tabii ki, bir geliştirici, pazarlamacı, işe alım uzmanı veya satış elemanıysanız, sizi serbest çalışan olmaktan alıkoyan hiçbir şey yoktur. Bu nedenle, serbest çalışanların işgücündeki payı önümüzdeki yıllarda artmalıdır.
Ancak herkes için CDI norm olarak kalmalıdır.
Bu nedenle, şirketinizin orta vadeli çalışanlardan daha fazla serbest çalışanı olması olası değildir. Dahası, krizinCOVID-19krizindeki serbest çalışanların yaklaşık üçte biri, güvencesiz statüleri nedeniyle ücretli emeğin tarafına dönmeyi düşünüyor.
