Job Search
Koronavirüs pandemisi bağlamında atipik profillerin işe alınması istenmeyen görünebilir, ancak bunun tam tersi bir durumdur. Çalışma yöntemleri ve dijitalleşme üzerindeki kısıtlamalara yanıt olarak, birçok şirketin faaliyetlerini bunlara odakladığını gördük. Bu bağlamda, atipik profiller bu çabaları güçlendirmeye ve yeni bir şirket kültürü oluşturmaya yardımcı olabilir. İstisnai durumlarda eşit derecede sıra dışı bir tepki!
Atipik bir profile göre iş arama
Atipik bir profil, yeni bir işin macerasına,ona ilham veren bir şirket misyonuna çekilir, bu anlamda duyguların kararlarda daha büyük bir yeri vardır.Şirket tarafından sağlanan faydalar gibi makul yönler, dengede, pozisyonun misyonunda algılanan anlamdan daha önemlidir. Çalışma ortamına, ofis yaşamına ve çalışanların refahına katkıda bulunan ilişkiler önemlidir.Atipik profil kendini hayal kırıklığına uğratmaktan veya kendisine uymayan durumları terk etmekten çekinmez, sonuçta macerayı sever! Sadece pozisyonundaki anlamı görmesini sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda profesyonel ve kişisel olarak gelişmesine yardımcı olmak için bir araya getirebileceği bir bağlantı olacaktır. Son olarak, görev hakkında tutkulu olan atipik profilleri işe almak,motivasyonukesinlikle ekibin geri kalanına yayacaktır.
Atipik profil, iş stratejisi işe alım
Doğru profili belirlemek için yine de ihtiyacınız olan:İşe alımın şirketin stratejisindeki rolü hakkında net bir fikir. Örneğin, şirketinizin daha iyi tanımak istediği sektörlerden gelen adaylar bilgilerini aktarabilir. Dahası, yeni bir çalışan bir ortaktan veya müşteriden geliyorsa, dünyanızı ve faaliyetinizin dış kısmını zaten biliyor, bu nedenle geri bildirimi değerlidir.
Atipik bir profilin işe alınması,bilişsel önyargılara(sosyal köken, hobiler) veya tam tersi (eğitim, profesyonel dünya) dayanır. İlk başta, sorun tanıdık görünen profili görmezden gelmek ve kolay seçimden uzaklaşmak olacaktır. Son olarak, Linkedin dışında diğer sosyal ağlara da geçebilirsiniz:Tik’in Konuşması.
Atipik profilleri işe almak için kriterler nelerdir?
mezuniyet
Eğitim aday hakkında çok şey söylese bile, hayatının sadece küçük bir parçasını oluşturur. Pozisyonunun seviyesine bağlı olarak, adayın kariyeri boyunca biriktireceği deneyim ve bilgi daha fazla gösterge olacaktır. Öte yandan, yapılan eğitim ve beceri geliştirmeleri, adayın sürekli mesleki gelişime olan ilgisini göstermektedir.
Ortak Seçenekleri Aç
Atipik profiller önerilerde iyi görünebilir, bu nedenle ortak çalışanlarınızın arama ölçütlerini anladığından emin olun. Şirket içinde, farklı departmanlarda şirket içinde farklı şekilde gelişmek isteyen çalışanlardan haber alın. İşlemi bilen yöneticileri bilgilendirin ve başvurmak istemeyen kişileri tanımlayabilirsiniz.
Atipik profillerde yumuşak becerilerden yararlanın
Evden çalışma yaygın olarak uygulandığından, coğrafi konum dengede daha az önemlidir, ancak yumuşak beceriler özel dikkat gerektirir. Atipik adaylar, onlarla temas halindeyken gelişen bir ekiple iletişim kurmalarını sağlayan yumuşak becerilere sahiptir. Merak ve öğrenmeye olan susuzluk, konfor bölgenizden çıkma yeteneğini gösterir. Çok yönlülük, açık fikirlilik ve uyarlanabilirlik, farklı bir bakış açısına sahip olma yeteneğini gösterir. Farklı geçmişi, görünmeyen fırsatları tanımlamasına ve zorluklar karşısında şirketin stratejisini tamamlayan orijinal tekliflerde bulunmasına olanak tanır.
“Yeniden Çerçeveleme” Teknolojisini Kullanma
Durumu perspektife koymayı içerir. Özgeçmişin okunmasındaki değişiklik, pozisyonun sık sık değişmesi, kendini adamadığı anlamına gelmez, aksine arama kriterleri kalbine yakın olan sürekli bir iyileştirme ve misyon anlamına gelir. Atipik profillerin arkasında genellikle yaptıkları işe tutkuyla bağlı çalışanlar gizlenir.
Yapılandırılmamış bir profili işe almak, onu kendi bakış açınız ve becerilerinizle tamamlayan bir iş stratejisi gerektirir. İK, adayları şirket faaliyetleri için farklılıkları ve tamamlayıcı nitelikleri hakkında tanımayı seçebilir. Kısacası, atipik bir profil, şirketin konumlandırdığı yörüngede hızlanmak için bir fırsat olabilir.
