Job Search
Bir işe başvururken, bir adayın beceri veya deneyim açısından tüm gereksinimleri ve beklentileri karşılaması olası değildir. Belirli bir iş için başvuranların hemen hemen hepsinin bir dereceye kadar eksiklikleri vardır: deneyim eksikliği, eğitim eksikliği, önceki işten çıkarma veya sık sık ciro.
İşverenin bir sonraki görüşmede bazı eksikliklerin açıklamasını istemesi muhtemeldir. Bu tür soruları incelikli ve dürüst bir şekilde cevaplamak için ne kadar iyi hazırlanırsanız, işe alınma olasılığınız o kadar artar.
Önemli olan hazırlıktır. Bu ipuçlarını okurken, durumunuz hakkında ne söyleyeceğinizi yazmaya hazır olun. Kendi deneyimlerinize karşı dürüst olun.
Şimdi bunu yüksek sesle söyleyin – kendinize güvenin. Özgüven doğrudan samimiyetle bağlantılıdır. Eksiklikleri ele almak, dürüst bir hikayeye çarpıtmalar eklemekle ilgili değil, açıklama hakkındaki değeri ve netliği güçlendirmek için onları doğru şekilde bağlamakla ilgilidir. Ve bu kolay bir iş olmadığından, vurgu hazırlık üzerinedir.
İşte 4 yaygın dezavantaj ve bir sonraki görüşmenizde bunları nasıl ele alacağınıza dair bazı ipuçları.
Deneyim eksikliği
Başvurduğunuz alanda deneyiminiz olmayabilir. Önemli olan, masaya ne getirdiğinize odaklanmak, yapmamak yerine. Kariyer başarılarınızı ve güçlü yönlerinizi güçlendirmek için diğer alanlardaki önceki deneyimlerin ve başarıların hikayelerini kullanın. Önceki işinizden, hayır işlerinden veya gönüllü deneyiminizden birkaç başarı hikayesi yazın. Şimdi bu hikayelerin veya sonuçların bu pozisyona nasıl uygulanabileceğini açıklayın.
İşinizin kalitesine dair kanıt sağlayabilecek bir tavsiyeye işaret edebilirseniz, işverenler, etik ve güvenilirliklerine bakmak için ihtiyaç duyanlara kıyasla daha az deneyimli olan güvenilir, yetkin adayları işe almaya teşvik edilir.
Deneyiminizin iş gereksinimlerimize tam olarak uymadığı sorulduğunda; Dummies.com öneri:
“Katılmıyorum. Bunun yerine, işe uygunluğunuzu pembe bir mercekten gördüğünüzü söyleyin. Teknolojiniz çok işlevlidir. Aktarılabilir teknolojinin dilini konuşun ve bu yeni işi öğrenmek için diğer alanlardaki deneyimi nasıl kolayca aktarabileceğinize odaklanın. “
Sık sık iş değişiklikleri
Kariyerleri ve kariyerleri değiştirmek, muhtemelen ilgi alanlarınıza en uygun olanı bulmak için fikrinizdi. Genellikle eğitimimiz ilk işimizi veya yerleşimimizi belirler, ancak deneyim bizi gerçek tutkularımızı keşfetmeye veya yeni edindiğimiz becerilere dayanarak geri dönüş yolumuzu bulmaya yönlendirir. Geçmiş deneyimler hakkında nasıl bir hikaye örüyorsunuz ve her deneyim nasıl daha iyi fırsatlara yol açtı? Belki de sizi devir yoluna götüren kararlılık eksikliği değil, entelektüel gelişim için her zaman daha iyi bir mera arayan içinizdeki kaşifti.
Açıklamanız ne olursa olsun, özgeçmişinizde listelenen önceki iş / iş deneyimiyle yakından bağlantılı olduğundan emin olun.
Derece eksikliği
Okuldaki başarılarınız, organizasyon becerileriniz, belirli bir konuda nasıl ustalaştığınız veya bir okul bağış kampanyası hakkındaki hikayelere yardımcı olabilir. Herhangi bir sertifikasyon süreci veya tazeleme çabası da önemlidir. Çoğumuz genellikle kendi yeteneklerimizi hafife alırız ve korna çalmak yerine onları hafife alırız. Bir röportaj yaparken, hikayenin size sihir gibi gelmesini beklemeyin. Yine – vurgu hazırlık üzerinedir. Şimdi böyle bir hikaye yazarsanız, görüşme sırasında hafızanız gelişecektir.
Önceki kapatma
Siz olabilirdiniz, onlar da olabilirdi. Önemli olan, bu senaryoyu önceki patrona veya şirketin yönetim tarzına işaret etmeden olumlu bir bakış açısıyla sunmaktır.ParaşütünüzNedir kitabının yazarı Dick Bowles, kendilerine sorulmadan önce kovulan gönüllüleri teşvik ediyor.
Haksız işten çıkarma da haklı gösterilebilir, ancak savunmaya geçmeyin. Bir açıklama için bir veya iki cümle yeterli olabilir, ancak bu konuda uzun süre oyalanmanız önerilmez.
Bir sonraki işinizi bulmanın önüne geçmeden son işinizi nasıl kaybettiğinizi açıklamak için, aşağıdakiler anahtardır:
- Neler olduğunu tartışın
- Öğrendikleriniz hakkında konuşun
- Bunun neden bir daha asla olmayacağını açıklayın
İpuçları:
- Mümkün olduğunda, işe olan tutkunuza odaklanın ve cevaplarınızla olumlu tutumunuzu vurgulayın.
- Açıklamayı bir soruyla bitirin. Ek problar anında yönlendirmeler sağlar ve artık konuşmak istemiyorsanız durumu kontrol etmenizi sağlar.
