Job Search
Geçen yaz hükümet, Covid-19 ekonomik kriziyle ilgili ezici rakamlara dikkat çekti ve iş-çalışmaveya çıraklık sözleşmeleri için finansal destek sağlayamayacağınıaçıkladı.
Başlangıçta, bu desteğin 31 Mart 2021’de sona ermesi planlanıyordu, ancak nihayet 31 Aralık 2021’e kadar uzatıldı. En azından Çalışma Bakanlığı’nın umduğu şey bu. Konaklama sektöründe olmak mı istiyorsunuz yoksa statünüzü yükseltmek için cazip mi hissedeceksiniz?
İşte bazı cevaplar:
2023 İş-Çalışma Mali Yardım Detayları
Daha da ileri gitmeden ve şirketinize birden fazla iş-çalışma stajyeri dahil etmenin bariz artılarını ve eksilerini tartışmadan önce, tam olarak neyle ilgili olduğuna bir göz atalım.
2023 Yılı İş-Çalışma Mali Yardım Tutarı
Mali yardım, küçük çıraklar için 5.000 € ve yetişkin çıraklar için 8.000 € ‘ya kadardır. Bu sadece çıraklık sözleşmesinin ilk yılı için geçerlidir. Bu iş sözleşmesinin en geç 31 Aralık’a kadar imzalanması gerekmektedir. Ödemeler aylık olarak yapılır. Evrak işleri açısından, işverenler her ay hizmet ve ödeme ajanslarına (ASP’ler) alternatif ödeme taslakları göndermelidir.
Bu istisnai uygulama için uygunluk
Destek almaya hak kazanmak için 250’den az çalışanınız olmalıdır. Bu eşsiz yardımdan yararlanmak için başka hiçbir koşula gerek yoktur.
Öte yandan, şirketinizin 250’den fazla çalışanı varsa, işler karmaşıklaşır. Destekten yararlanmak için, iş entegrasyonunu iyileştirmeyi amaçlayan sözleşmelerin% 3 ~ 5’ine ulaşmanız gerekir. Bu konuda daha fazla bilgi edinmek için lütfen doğrudan bize danışın.Devlet web sitesi.
İşletmelerin istedikleri kadar çalışan öğrenciyi işe alamayacaklarını belirtmeyi unutmayın. İş okuyan öğrencilerin bir öğretmeni olmalıdır. Bir işveren, iki çalışan öğrencinin öğretmeni ve üç çalışan öğrencinin bir çalışanı olabilir.
Nasıl yardım istenir?
Birçokları gibi, Fransız yönetiminin verimliliğiyle dalga geçmek istiyorsanız, bu sefer bunu yapmanın zor olacağını kabul etmelisiniz. Arkadaşımız Asteriks’in 12 çabasının büyüklüğüne elveda deyin! Burada tek yapmanız gereken çıraklık veya uzmanlık sözleşmenizi Teknik Operatöre (OPCO) göndermektir. Ancak, sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 5 iş günü içinde gönderilmesi gerekmektedir.
Bu yıl birden fazla çalışan öğrenciyi işe almak için iyi nedenler
Bu yardım birçok insana yardımcı olabilir. İster bir ev sahibi şirket bulmakta zorlanan öğrenciler, ister ihtiyacınız olan araçlar olmadan mücadele eden ve desteğe ihtiyaç duyan VSE ve KOBİ yöneticileri olun. Bu hibe kesinlikle birden fazla şirketin iyileşmesine yardımcı olabilir!
Çalışma ve İstihdam ve Entegrasyon Bakanlığı’nın simülatörünehızlı bağlantı sayesinde,devlet desteğinin temsil ettiği ekonomik fırsatları hemen gerçekleştiriyoruz. Algılanan çalışma saatleri ile işverenler tarafından ödenen saatler arasındaki oran daha cazip olamazdı. Vergi indirimi muafiyetlerinden bahsetmiyorum bile. Ve sistemin bir başka avantajını da unutmayalım: bir iş-çalışma öğrencisi olarak işe almak, öğrencinin çalışmaları için ödeme yapmak zorunda kalmaması anlamına gelir.
Sadece karnınızdan daha büyük gözlere sahip olmamaya dikkat edin. Tüm bunlar hayal kurmanızı sağlayabiliyorsa, pratik kalacak ve şirketinize katma değer getirecek adaylar bulmanız gerekir.
Bir işçi bursu öğrencisini işe almadan önce nelere dikkat edilmeli?
Adından da anlaşılacağı gibi, bir vardiya, okul bankında harcanan zaman ile şirkete yatırılan zaman arasındaki bir ayrımdır. Bu nedenle, bu paylaşımın kullanıcının çalışma moduna uyarlanabilir olması gerekir. Ve tüm devre mülkler aynı değildir. Bazı iş eğitimi öğrencileri 3 gün boyunca sınıfta 2 gün çalışırken, diğerleri 3 haftada 1 hafta çalışma yaparlar.
Sorunları gündeme getirebilecek diğer noktalar yönetimle ilgilidir. İş-çalışma öğrencileri her zaman mükemmel özerk değildir ve bu mantıklıdır. Uzmanlaşmak, öğrenmek ve iş dünyasına uyum sağlamak için oradasınız. Bunun farkında olmalısınız. Şirketinizin birden fazla iş-çalışma stajyeri varsa, biraz zaman alabilir. Ona göre, bu öğeyi dahil etmezseniz, VSE yöneticisi yanlış hesaplamalar yapabilir.
Son olarak, desteğinizin bir yıl boyunca geçerli olduğunu unutmayın. Zaten harika, ancak gelecek yılların maliyetini tahmin edebilmelisiniz.
Öyle? Yardım kullanılmalı mı, kullanılmamalı mı?
Her şey şirketin durumuna ve önümüzdeki üç yıl için hayal ettiğiniz beklentilere bağlı olacaktır. Ancak, bu önemli katkıların işverenlere yardım etmenin yanı sıra birçok gence büyük zorluklar içinde yardımcı olabileceği açıktır. Hesaplamalarınız doğruysa ve motivasyonlarınız basit parasal kazancın ötesine geçerse, işyeri öğreniminin birbirine yapışacağına veişveren markanızı geliştireceğineinanıyorum.
