Job Search
İşletmeler için, gelecekteki yeteneklerin beklentilerini değerlendirmek ve işe alım araçlarını ve süreçlerini buna göre uyarlamak zor olabilir. Özellikle sağlık krizleri özlemleri ve öncelikleri altüst ettiğinde geçerlidir. Ancak, genç mezunlar en çok aranan profillerden biridir. Bu nedenle, işgücü piyasasına girmeye hazır öğrenciler arasında, iCIMS tarafından yürütülen yıllık araştırmalara olan ilgi artmıştır.
GenZ Sonuçta, Çok Dijital Değil
İşe alım sürecine gelince, ankete katılanların% 90’ı, başka yerlerde olduğu gibi Fransa’da da, kendilerini sanal görüşmeler yerine fiziksel görüşmeler yoluyla potansiyel işverenlere tanıtmayı tercih ettiklerini söyledi. . Hiç şüphe yok ki, kendinizi çok fazla uzaklaştırmaya zorlandıktan sonra “gerçek” e güçlü bir ihtiyaç duyuyorsunuz, ancak İK profesyonellerinin videonun faydaları hakkında farkındalık yaratmak için yapması gereken şeyler de var.
Öte yandan, SMS ile işe alım neredeyse kazanır çünkü tüm oyları alırsınız veya neredeyse% 88’i bir görüşmeyi kabul etmek veya işe alım süreci hakkında bilgi almak gibi işe alım uzmanlarıyla bu şekilde iletişim kurmayı tamamen hayal eder.
Sağlık krizi nedeniyle değişen iş organizasyonları söz konusu olduğunda, bu çalışma şaşırtıcı bir gerçeği vurgulamaktadır.Genç mezunlar ofise gitme fikrine oldukça takıntılı!Aslında, ankete katılan Fransız öğrenciler genellikle uzaktan ve yüz yüze çalışma arasında bir denge kurmak istiyorlarsa, katılımcıların% 20’si tam zamanlı olarak ofise gitmeye hazırken, sadece% 3’ü uzaktan çalışmayı kabul ediyor.
Ankete katılanların %90’ı şirketlerin çeşitliliğe bağlı kalmasını bekliyor.
İşverenler, esnekliği doğrudan, görünür sosyal bağlarla uzlaştırma ihtiyacını açıkça düşünmelidir. Genç mezunlar için öncelik, işe alındığında maaş değil, misyon (% 58) ve konum (% 50). Ankete katılanların üçte biri, bir şirkete başvurmadan önce çeşitlilik ve kapsayıcılık konularındaki girişimlere bakıyor.
Neyse ki, organizasyondaki belirli eğilimleri yansıtan bu oldukça yeni düşünme biçimi, bir nesil öğrencinin anlam, değişim ve zengin farklılıklara duyulan ihtiyaç gibi iş dünyasına katılma konusundaki endişelerini yansıtmaktadır. Çalışma ayrıca, ankete katılanların% 90’ının gelecekteki işverenlerin, özellikle işe alım uygulamalarında, çeşitlilik ve kapsayıcılığa bağlı kalmalarını beklediğini belirtti. Örneğin, video görüşmeleri gibi dijital araçların çeşitliliği nasıl teşvik ettiğini açıklayarak, işe alım stratejilerini bu yeni özlemlerle uyumlu hale getirmeleri ve başvuru sahiplerine güven vermeleri gereken İK profesyonelleri için takip etmesi gereken başka bir derstir.
Gerçek şu ki, ankete katılan Fransız öğrencilerin% 87’si pandeminin etkisi nedeniyle iş bulup bulamayacaklarından emin değiller ve birçoğu bu belirsizlik nedeniyle çalışmalarına devam etmeyi düşünüyor (% 44). Seyahat edin (%20) veya geçici bir iş bulun veya serbest çalışan olarak çalışın (%27). Bu nedenle, bazı mesleklerde, yetenek kıtlığı durumunun kötüleşmesi muhtemeldir. Hiç şüphe yok ki, Wakefield Enstitüsü tarafından Nisan 2021’de 1.000 öğrenci ile yürütülen altıncı yıllık iCIMS çalışmasının sonuçları yardımcı olacaktır. Z kuşağının beklentilerini daha iyi anlayın ve en iyi yetenekleri cezbedip işe alın.
iCIMS, Inc. Hakkında
iCIMS, kuruluşların çeşitli ekipler kazanması ve oluşturması için Talent Cloud platformu aracılığıyla en iyi yetenekleri çekmesine, meşgul etmesine, işe almasına ve geliştirmesine yardımcı olan bir yetenek edinme SaaS sağlayıcısıdır. iCIMS, dünya çapında 35 milyondan fazla kişiyi istihdam eden Fortune 100 şirketlerinin yaklaşık %40’ı dahil olmak üzere 4.300’den fazla müşteriden oluşan bir topluluğun dijital dönüşümünü hızlandırıyor.
