Job Search
Bir özgeçmiş yazmak zaman, beceri ve çaba gerektirir. Başvuru sahipleri, deneyimlerini ve neden iş için en uygun olduklarını açıklayarak işe alım yöneticilerini etkilemeyi amaçlamalıdır. Benzer şekilde, işe alım yöneticilerinin özgeçmişte ne aradıklarını anlamak önemlidir.
İstihdam uzmanları, maalesef kendilerini veya becerilerini satamayan birçok yetenekli insandan başvuru aldıklarını söylüyor. En iyi okullardan mükemmel nitelikler röportaj almak için yeterli değildir. Özgeçmişinizi okuyan kişiyi zaman ayırmaya değer olduğuna ikna etmeniz gerekir.
Hatasız ve iyi biçimlendirilmiş özgeçmiş özelliklerine ek olarak, İK departmanlarının özgeçmişlerinde görmek istedikleri 5 liste.
Net teknik ifade
İşe alım yöneticileri, adayların şirkete getirdiği değer konusunda endişelenir. Çoğu zaman, başvuru sahipleri işe alım yöneticilerini deneyim ve bilgileriyle etkilemeye odaklanır ve masaya ne getirdiklerini göstermeyi unuturlar. Güçlü bir özgeçmişle değil, bir iş bulabilirsiniz, bu nedenle gerçek kişiliğinizi göstermek önemlidir. Sorumluluklarınızı ve üzerinde çalıştığınız projeleri, şirket fonlarını nasıl kurtardığınız, büyük sorunları nasıl çözdüğünüz gibi becerilerinizi ve becerilerinizi gösterecek şekilde listeleyin.
uzun ömürlülük
İşe alım yöneticileri, kuruluşunuzda en az altı ay çalışacak adaylar arıyor. Geçmişte işverenle olan istihdamınızın uzunluğunu göstermek önemlidir. Benzer şekilde, şirket içindeki isteklerinizi kapsamlı bir şekilde iletmeli, şirketteki uzun vadeli pozisyonunuz için motivasyon ve coşku göstermelisiniz.
Gerçekten Kimsin
Deneyimli işe alım yöneticileri gerçekler ve blöfler arasında ayrım yapabilir. Birçok başvuru sahibi, özgeçmişlerine iyi uyan ve bunları gerçeklerle desteklemeyen ifadeler eklemeye odaklanır. Gerçek kişiliğinizi ortaya çıkarmak ve sizi diğer başvuru sahiplerinden farklı kılan benzersiz özellikleri ifade etmek size bir görüşme puanı kazandırabilir. Özgeçmişinize ‘liderlik becerilerini’ yazmak yerine, sayılara ve yüzdelere odaklanın.
Çekici profesyonel özet
İşe alım yöneticilerinin özgeçmişinizi gözden geçirmek için yalnızca birkaç saniyesi vardır, bu nedenle özgeçmişinizin en üstüne profesyonel bir özet veya profil bölümü eklemek iyi bir fikirdir. Özgeçmişinizin en üstündeki geleneksel ‘hedefler’ bölümü yerine işe alım uzmanının dikkatini çekmek için benzersiz güçlü yönlerinizi ve özelliklerinizi listelemek avantajlıdır. En büyük önceliğiniz, işe alım yöneticilerini daha fazla okumaya ikna etmektir ve şirketiniz üzerindeki etkisi hakkında konuşmaktan daha iyi bir yol yoktur.
İş ilanlarına özgüllük
Çoğu zaman, birçok başvuru sahibi farklı işverenler için aynı özgeçmişi kullanır. Bu, iş arama endüstrisinin profesyonellik dışı ve amatörce davranışlarını göstermektedir. Kendinizi hayal kırıklığına uğratmayın, iş ilanlarını dikkatlice okuyun ve özgeçmişinizi şirketinizin özel iş tanımına göre uyarlayın. İşe alım yöneticilerinin okumak için çok fazla özgeçmişi vardır. Bu nedenle, kuruluşunuza getirdiğiniz beceriler ve benzersiz yetenekler ne olursa olsun, hemen atlamanız gerekir. İş ilanında belirtildiği gibi, şirketin aradığı beceri ve deneyimi vurgulamaya yardımcı olur.
son
Profesyonel bir özgeçmiş yazmak düşündüğünüz kadar zor değildir. Sadece diğer kişinin ne görmek istediğini anlamanız gerekir. Yukarıdaki liste, işe alım yöneticilerinin ve işe alım uzmanlarının bilmenizi istediği bazı şeyleri açıklamaktadır.
Ancak, ekstra yardıma ihtiyacınız varsa, özgeçmişinizi oraya çıkarmanıza yardımcı olması için çeşitli ücretsiz profesyonel özgeçmiş şablonlarını kullanabilirsiniz. Bu nedenle, oranlar sizin lehinize olduğunda kendinizi kısaltmayın.
