Job Search
Bazen en iyi okullardan gelen giderek daha fazla sayıda genç işçi, ekonomik modelimizde rollerini bulmakta zorlanıyor. Bazıları büyük grupları terk etti. Şirketler ve İHS’ler için, bu öfkeli yetenekleri kendileri için çalışmayan “sistemler” ile çekmenin yeni yollarını bulmak bir meydan okumadır.
Bazı ‘sosyal başarılar’ artık çalışan gençleri hayal haline getirmediğinde
Büyük okullar, prestijli stajlar, büyük şirketlerde iş teklifleri, güçlü sorumluluklarla parlak bir gelecek vaatleri, şirket araçları, eşleşecek maaşlar. Sosyal başarının geleneksel göstergeleri. Bununla birlikte, makine çalışıyor ve önceden planlanan gelecek raydan çıktı. Yeni nesil artık bu konformizme aldanmıyor.
Aylardır kitlesel dağıtımda çalışan bu genç mezun gibi, giderek daha fazla insan işgücüne girmekten şok oluyor. Tüketim modelinin değerleri ve inançlarıyla çelişmediği sürece onlar için yabancı ve anlamsız olduğu “aktif bir yaşam”. Daha yeni taşınmıştı ama bu sadakat çatışmasını desteklemeden istifa etti. “Birkaç ay sonra,ben bir.” Sosyal ve Dayanışma Ekonomisini başlatın.
Toplumsal sorunlar ve bireysel egemenlik arzusu
Bu fenomen anekdot olmayacak. “Promosyonlarımın yaklaşık% 30’u bu profile giriyor. Bunun ötesinde, arzulayan ezici çoğunluktur.Başkabirbaşarı modeli”, diye açıklıyor Centrale Nantes’tan 24 yaşındaki genç bir işçi olan Arthur Gosset.”Kopuş”,ekonomik modelimizde kendilerini tanımayan en iyi okullardan mezun altı gencin tanıklıklarını vurgulayan yakın tarihli bir belgesel.”Akademik liderler bunu görüyor. Ekolojik konular, etkili kariyer arayan öğrenciler arasında giderek daha önemli hale geliyor. “Genç adamı rapor et.
Çevresel nedenler, ekolojik farkındalık, iklim acil durumu, düşük teknoloji ilkeleri, değerleriyle uyumlu olan ve suç ortağı olmayı reddeden yıkıcı modellerden kopma arzusu, yaşamda daha iyi bir denge bulma arzusu, toplumu ve dayanışmayı yeniden inşa etme arzusu, kendi varlığının egemenliği olma arzusu, … Bunlar, kendilerini “programlanmış” yoldan kurtararak “anlamlı” hale getirmek isteyen bu genç profesyonellerin uyandırdığı nedenler. Birçokları için, sadece “işadamının mavilerinden” çok uzağız, ancak fikirleri, değerleri ve inançları yaşam projelerinin merkezine koymak için gerçek bir politik arzumuz var.
Zaten 2018’de, İklim Yürüyüşü, sivil itaatsizlik hareketi ve bazı büyük sanayi gruplarının boykotu ile birlikte, hareket, özelliklebirkaç ay içinde 32.000’den fazla öğrenci tarafından imzalanan “Ekolojik Uyanış Manifestosu” olarak adlandırıldı. Her şey bizi Grandes Ecoles gibi İHS’lerin henüz duymadığına inanmamıza neden oluyor.
% 60’ı mantıklıysa daha güvencesiz bir kariyer seçmeye hazır.
Ekonomik aktörlerden gelen bağlılık talebinin artması ve bireysel ölçekte anlam talebi, en son barometreden çıkan şey budur.”Yetenek, bir işten ne bekliyorsun”, BCG, Conférence des grandes écoles ve Ipsos’ta 2.000’den fazla öğrenci ve grandes écoles mezunu ile sahne aldı. Ankete katılanların %72’si büyük şirketlerin sosyal sorumluluk (KSS) açısından çok yetersiz olduğuna inanıyor.
Ankete katılanların% 60’ı, anlamlı ve saygın sosyal meseleler olmaları durumunda daha güvencesiz bir konuma sahip olmaya hazır olduklarını söyledi. Bu konularda, genç profesyonellerin ortalama% 12’lik bir ücret kesintisini kabul etmeye istekli oldukları söyleniyor.
Bu anlam arayışı ve toplum üzerindeki olumlu etkisi karşısında, şirketler başvuru sahiplerinin giderek daha fazla doğrulanması nedeniyle gecikme riski olduğunu anladılar. 2019’da Total CEO’su Patrick Pouyanné, “asıl korkusunun” yeşil enerji geliştirmek için “yetenekleri çekmek” olmadığını açıklamıştı.
Giderek artan bir şekilde, statükoya uyum sağlamak zorunda hissediyorlar ve İK departmanı bunun için çalışıyor. Genç işçilerin ihtiyaçlarını dinleyerek (yani, pozisyona olan ilgi, denge ve başarı duygusu, vb.), Şirketler, öncekilerden daha fazla gereksinime sahip adayları çekmek ve elde tutmak için kendilerine araçlar sağlamak için modellerini kademeli olarak değiştiriyorlar. Sadece sağlık krizi nedeniyle değil, aynı zamanda günlük yaşam üzerinde daha fazla kontrole sahip olma arzusu nedeniyle evden çalışmanın artması da bunu kanıtlıyor. Sosyal konularla ilgili KSS politikalarının yanı sıra bireysel yeteneklerin geliştirilmesi de daha önemlidir.
