Job Search
İşverenler, inceledikleri her özgeçmiş için çok fazla zaman harcamayacaklar ve ne kadar yetenekli olursanız olun, beş sayfalık bilgileri gözden geçirmeyecekler!
Bu nedenle, özgeçmişinizi iki sayfa uzunluğunda tutmak en iyisidir ve hepsini tek bir sayfaya sığdırabilirseniz daha da iyidir.
Ama bağırmak için çok fazla deneyiminiz olduğunda bunun zor olabileceğini anlıyorum.Özellikle10, 20, hatta 30 yıldır sektördeyseniz.
Ancak, özgeçmişinizin önceki işlerin uzun bir listesiyle sonuçlanmadığından emin olmalısınız. Bunun yerine, alaka düzeyi anahtardır. Özgeçmişinize dahil etmeniz gereken işin kapsamını ve neleri dahil etmeniz gerektiğini şu şekilde belirleyebilirsiniz:
Neden sahip olduğunuz tüm işleri listelememelisiniz?
Sonuçta, başvurunuzu incelerken, işe alım uzmanları aday gereksinimlerine uyduğunuza ve rolü doldurmak için gerekli beceri ve deneyime sahip olduğunuza dair kanıt arıyorlar.
Ancak, sahip olduğunuz her iş şu anda başvurduğunuz rolle ilgili değildir. Hedef role uygunluğu gösteren deneyim için sınırlı özgeçmiş alanına öncelik vermek çok daha mantıklıdır.
Bu nedenle, isteğe bağlı olarak, başvurunuzu güçlendirecek önceki bir istihdam bölümü oluşturmalısınız. Bunun nasıl yapılacağı aşağıda açıklanmıştır:
1. Dönemleri tek bir şirkette birleştirin
Bir şirkette merdiveni tırmanmak için 15 yıl harcadıysanız, orada oynadığınız tüm farklı rolleri listelemenize gerek yoktur.
Bunun yerine, en son rolünüzü listeleyin ve iş tanımınıza terfi hakkında kısa bir not ekleyin.
2. Özgeçmişinizin ön kısmındaki diğer işleri vurgulayın.
Önceki rolünüzü özgeçmişinizin diğer bölümlerinde daha doğal bir şekilde vurgulayabilirsiniz.
Örneğin, kişisel profilinize yazma kariyerinize bir iletişim asistanı olarak başladığınızı ve şimdi metin yazarı olarak 15 yıldan fazla deneyime sahip olduğunuzu ekleyebilirsiniz.
Bu, işe alım uzmanlarına kariyer hikayeniz hakkında bağlam vermek ve istihdam geçmişinize bir iletişim asistanı rolü ekleme ihtiyacını ortadan kaldırmak anlamına gelir.
3. İlgili bir meslek seçin
Çok fazla deneyiminiz varsa, ancak tüm roller mevcut kariyer yolunuzla alakalı değilse, yalnızca bu rolleri eklemeniz gerekir.
Başka bir deyişle, şüphe uyandırabileceği için büyük bir kariyer boşluğu yaratmak istemezsiniz.
Özgeçmişinizin geleneksel biçimi, şirketinizin adını, unvanını, hizmet süresini ve her rol için sorumlulukları listelemelidir.
Bununla birlikte, daha az alakalı veya çok eski roller için, yalnızca şirket adı, iş unvanı ve işe alım zamanı dahil olmak üzere, hantal bir sorumluluk listesine neden olabilir.
Bu yöntem, alakasız bilgilerle yer kaybetmeden istihdam geçmişinize tam bir genel bakış sunar.
4. Geçmişinizi genişletmek için LinkedIn’i kullanın.
Hala alanınız tükeniyorsa, LinkedIn profilinize her zaman istihdam kayıtlarınızın geri kalanının kullanılabilir olduğuna dair bir not ekleyebilirsiniz.
LinkedIn profilinizin eksiksiz, güncel olduğundan ve işe alım uzmanlarının sizi kolayca bulabilmesi için profilinize kısa bir bağlantı içerdiğinden emin olun.
Özgeçmişinizin ne kadar geriye gitmesi gerektiğine karar verin
İdeal olarak, özgeçmişinizi şu şekilde tutmak istersiniz:İşverenlergenellikle çok meşgul insanlardır, bu nedenle güçlü, özlü ve alakalı uygulamaları takdir edeceksiniz!
İstihdam geçmişinizi gözden geçirmek ve uygunluğunuzu tam olarak gösteren, işe alım uzmanlarının dikkatini çeken ve işe almaya hazır bir özgeçmiş oluşturmak için yukarıdaki tavsiyeleri kullanın.
