2021 Yılında Entelektüel Yetenek Değerlendirmesi Nasıl?

Değerlendirme, bir işveren markasının temel direği olan aday deneyiminin bir parçasıdır. Son 50 yılda, aday değerlendirme alanında o kadar çok ilerleme kaydedilmiştir ki, bu işe alım aşaması yetenekleri belirleme sürecinde stratejik bir konum sağlamaktadır.6 Mayıs’taki bir sonraki web seminerininbir parçası olarak, Pearson TalentLens, 2021’de entelektüel yetenek değerlendirme konularını gelişmiş bir başvuru sahibi deneyimi ve gelişmiş işveren markası merceğinden ele alacak.

İşe Alım Sürecinde İşveren Markası

İşveren markası, işe alım aşamasının dışında bile iletişim becerileri gibi çeşitli unsurlardan oluşur. Aynı zamanda çekici KSS aracılığıyla bir yapı kurma yeteneğidir. Bu, iç ve dış sponsorların olduğu anlamına gelir, bu nedenle bu işveren markasını zenginleştiren aday deneyimi ve kariyer deneyimi de sağlarlar. Diğer şeylerin yanı sıra, becerilerin değerlendirilmesi, işveren markanızı tedarik etme konusundaki aday deneyimini artırabilir. Bugün, adayları değerlendirme yöntemleri gelişti ve artık bunları standart bir ankette belirli bir zamanda yapmak söz konusu değil. Özellikle psikometrik testlerin “doğru” kutuya girip girmeme kavramı kaldırılarak uygulanma biçiminde bir merhamet biçimi vardır.

Adayların uyarlanabilirliğinin değerlendirilmesi

Sadece 10 ~ 20 yıl öncesine kadar, sınavlar esas olarak adayın “kristalleşmiş” yetenekleriyle ilgiliydi. Hesaplamalar, dilbilgisi, teorik bilgi ve hatta ofis otomasyonu. Bugün, “zor” beceriler veya zor beceriler hızla gelişir, genellikle ömrü birkaç yılla sınırlıdır. Birçok iş kategorisi, bilgi tabanınızı düzenli olarak yenilemenizi gerektirir. Bu bağlamda öğrenme ve yenilenme becerisi önemli bir değerlendirme odağı haline gelmiştir. Bu teknolojilerin süreklilik içinde hızlı gelişimi, bilgiyi yakalamak ve eleştirel düşünme ile işlemek için büyük bir yetenek anlamına gelir. Sınırlı bir süre içinde performans göstermenin artık norm olmadığı hızla değişen bir dünyada yaşıyoruz.

Bilgisayarlı yetenek sınavı

Tarihsel olarak, Pearson TalentLens de dahil olmak üzere test yayıncıları, özellikle teknoloji için değerlendirme testlerini uzaktan yürütme fikrine direnmiştir. Basit bir nedenden dolayı bu testler benzersiz formatlardır ve adaylara kolayca gönderilir. Bugün, sınavların dijital versiyonları, uluslararası bir aday havuzuyla her yerde ve çeşitli dillerde sınavlara girmenizi sağlar. Dijital boyutları, her adayın seviyesine ve yeteneklerine uyum sağlamalarına ve benzersiz testler yapmalarına olanak tanır. Bu biçim kağıt üzerinde yapılan bir sınavla ayarlanamaz. Uyarlanabilir formatta, adayın cevaplarının kalitesi bir sonraki öğenin zorluğunu etkiler, kişiselleştirilmiş bir değerlendirme yolu oluşturur ve zorluk çok büyük veya çok küçükse motivasyonel sorunlardan kaçınır. Pandemi ve sonraki hapsedilmelerden önce, birçok Pearson TalentLens müşterisi yetenek testleri yapmak için kağıt ve yüz yüze versiyonlar kullandı. UZAKTAN KUMANDAYA GEÇIŞ, DAT™ YENI NESLINI YÖNLENDIRIYOR VE BIRÇOK MÜŞTERININ SINAV KATILIMCILARI IÇIN DAHA IYI BIR DEĞERLENDIRME DENEYIMI SUNMASINA OLANAK