İşe Alım Trendleri 2021

İşe alım firması Robert Half, hibrit teknolojisinin yükselişini vurgulayan 2021 İşe Alım Trendleri raporunu yayınladı. Burning Glass Technologies ile ortaklaşa geliştirilenrapor, sadece şu anda en popüler pozisyonlara bakmakla kalmıyor, aynı zamanda sektörlere göre en çok talep gören hibrit teknolojileri de belirliyor, evden çalışmayla ilgili karışıklıkları tanımlıyor ve 2021’de Fransız liderler için öncelikleri belirliyor. 2021!

2021 için işe alım trendleri: Hibrit teknolojisine artık ihtiyaç var

Melez, 2021 için kelime olacak. Şirket, “hibrit ekipler” (evden çalışan çalışanlar ve ofiste çalışanlardan oluşan ekipler) ile çalışıyor ve çalışanlar arasında “hibrit teknoloji” arıyor. Ankete katılan liderler bunu doğruladı. Bunların %87’si hibrit ekipleri iş organizasyonlarının yerleşik bir parçası olarak görüyor.

Hibrit ekipler daha yaygın hale geldikçe, iş ilanlarının doğası değişiyor. Teknik pozisyonlar için, şirketler örneğin uzaktan iyi iletişimi kolaylaştırmak için yumuşak, insan odaklı beceriler arıyorlar. Bu insan becerileri teknik becerileri tamamlar. Tersine, pazarlama ve yönetim personeli daha fazla teknik beceriye ihtiyaç duyar. Giderek daha fazla veriye ve giderek daha sofistike BT araçlarına ve sistemlerine hakim olmaları gerekiyor. Bu nedenle, bu sadece yumuşak becerilerin gücünü arttırma meselesi değil, aynı zamanda sert becerilere ve kombinasyonlara olan talebin artmasıyla da ilgilidir.

Alana göre örnekler

Bu hibrit teknolojiler, sağlık kriziyle birlikte iş öncelikleri geliştikçe pandemiden bu yana giderek daha fazla talep görmeye başladı. Ankete katılan yöneticiler için yetenek yönetimi (%49), yeni gelişim fırsatlarının belirlenmesi (%46) ve yeni teknolojilere yatırım (%45) 2021’in ilk yarısında öncelikler.”Bu eşzamanlı konular birçok şirketin kurtarma stratejilerini şekillendiriyor ve doğrudan yeni iş tanımlarına ve gelişen beceri setlerine dönüşüyor.Evden çalışmada olduğu gibi, yeni hibrit teknolojilere olan bu talebin şirketler tarafından kalıcı olarak dayatılması muhtemeldir. ” Robert Half’ın Direktör Yardımcısı Sabrina Deboever açıklıyor.

İş ilanları analizi sayesinde rapor, sektöre bağlı olarak beklenen hibrit teknolojilere örnekler sunuyor. BT uzmanları için çalışanların iletişim kurma, müşterilerle bağlantı kurma ve ekipleri yönetme yetenekleri üzerinde çalışmaları gerekir. İletişim ve pazarlama tarafında, veri analitiğine olan talep artmaktadır.

Finans ve muhasebede, », «Takım çalışması», «Müşteri desteği» ve “yaratıcı düşünmekve işverenlerin talepleri yüksek ” gibi teknolojikdeğişikliklereuyum sağlamak. “İşverenlerin aradığı beceriler hızla değişiyor.”Burning Glass Technologies CEO’su Matt Sigelman’a vurgu.“m,ancak, yeni ve çoğu zaman beklenmedik şekillerde yeniden oluşur ve birleşirler. Birkaç yıl öncesine kadar, hiç kimse reklam yöneticilerinin ve pazarlama direktörlerinin yazılımı yapılandırmaları gerektiğini veya yazılım geliştiricilerin müşterilerle ilişkiler kurmak için gereken becerilere ihtiyaç duyduklarını düşünmüyordu. Teknolojideki gelişmeler hem çalışanlar için yeni fırsatlar hem de pozisyonları doldurmak isteyen işverenler için yeni zorluklar yaratıyor.“.

2021’de iş ve hibrit teknolojilerinin evrimi hakkındaki rapordan bazı önemli rakamlar

+%259: Bu, evden çalışmanın bir kısmından bahseden iş tekliflerinin yüzdesindeki bir artıştır.

Görüşülen yöneticilerin %60’ı, çalışanlar uzaktan çalışırken yer değiştirmeyi onayladı.

Yöneticilerin %37’si hibrit ekiplerin çalışanların refahını değerlendirmeyi zorlaştırdığına inanıyor.

Çalışanların %70’i ofis ile evden çalışma arasında seçim yapmayı tercih ederken, %8’i ofise dönmek ve %22’si evden çalışmaya devam etmek istiyor.