Doğru aday nasıl seçilir?

Balta düştü. 2020 yılında Fransa’da 320.000’den fazla kişi özel sektörde işini kaybetti. Olmaz. Birçok sektörde, siparişler ve bununla birlikte şirketin finansal kapasitesi azaltılmıştır. Ertesi? Tabii ki, işe alım! Çalışanlar savaşın itici gücüdür. Onlar olmadan, şirket iyileşmek için daha da fazla mücadele edecek. Maliyet azaltma ile müşteri portföyü geliştirme veya basit satışlar arasında büyük bir pay var! Şimdi, şirketinizin mevcut ihtiyaçlarını karşılamak için doğru profili işe almak İK ekibine kalmış.

İş tanımını mevcut ihtiyaçlarınıza göre uyarlayın.

Teknik yetenekler ve insan nitelikleri, bir iş tanımının temel unsurlarından biridir. Şirketi oluşturan her kişinin know-how ve know-how’ı bir kartvizit gibidir, bu nedenle onu bir görüntüde yakalamanız önerilir. Zamanla daha iyi anladığımız bir portre. Bu nedenle şirketler genellikle aşağıdakileri tanımlamak için işe alım deneyimine güvenirler:

1. “yumuşak beceriler” olarak bilinen davranışsal beceriler;
2. Pozisyonun doldurulması için gerekli olan “zor beceri” teknik bilgisi.

Tek dezavantajı: sosyal ve girişimci bağlam değişti. Daha iyi olmaları gerekiyor. Bu da meşru soruları gündeme getiriyor. Dün bulduğum bir profil bugün de aynı olabilir mi?

Artık yüz yüze değil, çevrimiçi işe alıma elveda!

Sağlık krizi nedeniyle, iş görüşmeleri çoğu zaman yapılmalıdır.~ Ekran üzerinden eklendi. Her durumda, ilk değişim için. Neyse ki bu alanın teknik kalitesi öyle bir seviyeye ulaştı ki günümüz videoları ünlülere zarar vermiyor.Düşme. Kabul edelim ki, video giderek daha iyi yönetilen bir araçtır. İşçilerin günlük yaşamlarına gerçekten sokuldu ve hatta zorlandı. Bu, herkesin gizliliğini zorlamak ve istila etmek anlamına gelse bile. İşe alım durumunda, sorun adayın dijital eşitsizliğidir (bağlantı, hız, ses, görüntü, dikkat dağıtma vb.), Bu da şirkete katıldığından beri çok aranan bu ünlü “esneklik / uyarlanabilirlik” in çoğunu gerektirir. Kriz. Ancak, uzaktan işe alım ve özel işe alım sırasında… Şimdi onu seçmeniz gerekiyor.

Uzaktan bakım, etkili olmak için hatırlamanız gerekenler

• Görüşmeden önce: e-postayla gönderilmesi ve video ile cevaplanması gereken bir dizi soru sayesinde adayı ön elemeden geçirir. Bunun için Easyrecrue, InterviewApp veya Visiotalent, iCIMS grubundan (işe alım platformu) şirketler gibi farklı araçlar var. Tabii ki, çerçeve tanımlanmalıdır (soru başına cevap süresi, onaylanan ortam, iade tarihi vb.). Faydaları: Zamandan tasarruf edin ve yumuşak becerileri belirleyin.
• Görüşme hazırlığı: Uzaktan görüşmeleri kontrol etmek için, ortak çalışanlarınızla sorular hazırlamak iyi bir fikirdir. Ön eleme ayrıca her başarılı aday için soruları daha da özelleştirmenize olanak tanır.
• Görüşme sırasında: Adayları video ile en iyi şekilde tanımlamak için, çiftler halinde, ancak ayrı ayrı işe almayı tercih ediyoruz. Çeviri? İki farklı işe alım uzmanı tarafından yapılan iki görüşme. Dikkat, iki görüşme gerçekleşmeden önce izlenim alışverişinde bulunmayın.