Job Search
Şubat ayında Elisabeth Borne şunları kaydetti:Fransa hakkında, 2020’nin ikinci ve üçüncü çeyreğinde staj başvurularının% 20 oranında azaldığını ortaya koydu. Aslında, sağlık krizi sırasında, işletmelerde staj olanakları giderek azalmaktadır. Evden çalışmaya teşvik edilen şirketler, kursiyerleri uzaktan entegre etmeyi zor buluyor. Bu, sağlık krizi sırasında elde edilen derecelerin ve eğitimin olası devalüasyonu ile ilgili endişeleri artırmaktadır. Şirketiniz sizi destekleyebilir.Gençlik istihdamısağlık krizinin sonuçlarıyla cezalandırılıyor.
Sağlık krizi sırasında şirket stajlarının paradoksu
11 Şubat’ta Elisabeth Borne, France Info’ya Yüksek Öğretim Bakanlığı’nın sağlık krizi sırasında şirketlerde staj yapma yükümlülüğünü hafifletmeyi düşündüğünü söyledi. Tarihin ertelenmesi, stajyerin çalışma dünyasına daha uygun bir zamanda ve ortamda önemli bir geçiş yapmasını sağlar.
“Şirketlere söylüyorum: Stajyerleri ağırlamaya devam ederken, diplomalarla ilgili olarak sunulan zorunlu staj kuralları gevşetilmeli, böylece bu stajlar sağlık ve ekonomik koşulların zor zamanlarında gerçekleşebilir. Daha iyi olun. »
Bütün bir neslin diploma devalüasyonu, revize öğretim yöntemleri ve hattaçıraklık sahtekarlığısırasında zaten staj yapamaması gerçeği ağırlık katmaktadır. Staj yapmanın zorluğu, özellikle finansal yaşam koşulları sağlık krizi nedeniyle zaten altüst olmuş olan öğrenciler veya genç mezunlar için iş dünyasına erişimi doğrudan etkilemektedir. Sağlık krizi sırasında, şirkette staj yapmak hala istediğiniz alana girmenize ve ödeme almanıza izin verecektir. Bu aynı zamanda bir CDD veya CDI’ya doğru ilerlemek için temel becerilere sahip olarak krizin sona ermesine hazırlanmak anlamına gelir. İşgücü piyasasındaki ilk deneyimleriyle bir kariyeri tamamlamak bu nesil için bir zorunluluktur.
Ne yazık ki,teknoloji ticaretindeuzaktan öğrenme gibi bazıları, moda mesleğindeki öğrenciler veya mühendislik ve inşaat sektörlerindeki sağlık krizi sırasında staj yapmak için gerçek bir zorluk teşkil etmektedir. Mesleğin belirli bir ortamda yoğun jest pratiği yoluyla girdiği bu alanlardaki kursları tamamlayan öğrenciler veya genç mezunlar, deneyimli profesyonellerle temas eksikliğinden muzdariptir. Çevrimiçi eğitimde çok az eğitim alan veya hiç eğitim almayan profesyoneller tarafından sağlanan uzaktan mod, bu zorlukları hafifletmek için çok az şey yapar veya hiçbir şey yapmaz. Bu nedenle, bir stajın kaydını geciktirmek, derecenin doğrulanmasını geciktirebilse bile, dersin sonunda öğrenciler veya genç mezunlar için ücrete erişimi geciktirmek mantıklıdır.
1jeune1solution platformu genç mezunları destekliyor
Bu ay başlatılanPlan1Young1Solution’aadanmış yeni bir platform, lansmanı sırasında 30.000 staj ve öğrenci mali yardımından oluşan bir listeye sahipti.Web sitesiayrıca bölgelere göre istihdama dahil edilmek için teklifleri de tanımlamaktadır.
İş dünyasına girmek için staj alternatifleri
Stajda tüm çözümler gerçekleşmez. İşte bir örnek:
“Gironde’de, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Merkez Birliği, öğrencileri haftada bir veya iki kez çalışmaya, şirket faaliyetlerini tartışmaya veya dijital araçları kullanmaya davet ediyor.”
Bu fırsatlar, sağlık krizi sırasında staj zorluklarını doğrudan ele almasa da, önemli sayıda genç mezunun maruz kaldığı izolasyona karşı bir önlem sağlamaktadır. Öğrenciler, ne olursa olsun, bir çalışma ortamındaki ilk deneyimlerinden mümkün olduğunca çok gayri resmi ders çıkarabileceklerdir. İK, size kalmış. Bu çabaya katkıda bulunmak için neler sunabilirsiniz?
İş-çalışma programlarını işletmeler için daha erişilebilir hale getirin
Vardiyalı öğrenmenin hikayesi devam ediyor. 1jeune1solution platformunda (Hellowork Group tarafından sağlanan) atıfta bulunulan Helloworkplace.fr siteleri, şirketlerin çırak bulmalarına ve işe almalarına yardımcı olur. Süreci kolaylaştırarak, site gençleri iş-çalışma programlarında çalışmaya teşvik etmeyi umuyor. Süreçler ve maliyetler hakkındaki bilgileri daha şeffaf hale getirerek, işverenler genç çırakların faaliyetlerine entegrasyonunu daha iyi planlayabilir ve görselleştirebilirler.
Yeni Mezunlar için Ek Mali Yardım
İş arayan genç mezunlar için mükemmel mali yardım, ayda 26 avrodan az kazanan 300 yaşın altındakilere açıktır. Bunu talep etmek için, başvuru sahiplerinin bir Pôle Emploi Kayıt ve Yoğun Bireysel Destek (AIJ veya APEC) sertifikası sunmaları gerekir. Bu ödemeler otomatik olarak ödenmez, ancak danışmanlar tarafından değerlendirilir. Tam hibe, altı ay boyunca yararlanıcı başına 1491,03 € ile sınırlıdır ve 31 Aralık 2021’den önce verilebilir. Son olarak, kursun sonunda öğrencileri daha iyi desteklemek için önümüzdeki ay 1jeune1solution platformuna bir finansal yardım simülatörü eklenecektir. Ya da çabalarında yeni mezunlar.
Hükümet, birkaç kurum tarafından zaten onaylanmış olmasına rağmen, yıl sonu stajının ertelenmesini resmileştirmedi. Ancak, genç mezunların işe alınması ve iş başvurusunda bulunanların işe alınması için başvuruyu 31 Mart 2021 tarihine kadar uzattığımızı duyurduk. Bu arada, sağlık krizi sırasında staj arayan öğrenciler için çevrimiçi başvurular gereklidir. Ders doğrulama kurallarının gevşetilmesi henüz tanımlanmamıştır, bu nedenle bu durum bir derece elde etmeyi ve iş dünyasına girmeyi daha az dezavantajlı hale getirebilir.
