Job Search
“Bu sabahki testte Jules, 20 soruyu yanlış cevaplamasına rağmen 10/12 puan aldı. Her bir öğenin aynı değere sahip olduğunu bilerek, testte kaç soru vardı? : 10 – 20 – 25 – 30 – 35. Yanıt süresi 30 saniyedir…
Bu, adayınızın sorabileceği yaygın bir sorudur. “Bunu yapabiliriz” diyoruz. Çünkü bu nüansadaptasyon testidir. Aslında, aday bu soruya iyi cevap verirse, bir sonraki soru daha zor olacaktır. Aksine, eğer yanılıyorsa veya zamanında cevap vermezse, daha basit olacaktır. Bu nedenle, her test benzersizdir çünkü adayın seviyesine gerçek zamanlı olarak uyum sağlar. Güçlü bir algoritma sayesinde, adaylara gönderilecek en iyi sorular, değişen zorluklara sahip yüzlerce maddeden oluşan bir havuzdan çıkarılan saniyenin bir bölümünde seçilir. Ona sadece ilgili soruları sorarak, akıl yürütme seviyesini daha hızlı ve daha doğru bir şekilde tanımlarız.
Uyarlamalı testin amacı nedir?
Bu tür bir değerlendirmenin amacı basittir. Başvuru sahibinin entelektüel yeteneklerinin bir ölçüsüdür. Sonuç basit. Akıl yürütme seviyesi için puan. Peki notalar nasıl yorumlanır ve profesyonel bir ortama dönüştürülür?
Puan, akıl yürütme becerilerini etkili bir şekilde kullanabilen sınav katılımcılarının doğru cevaplarıyla oluşturulur. Bu beceriler onun bilgisini gerektirmez, aksine yeni bilgileri işlemenin bir yolunu gerektirir. Bu yüzden onun ne bildiğini bilmek istemiyoruz, yeni sorunları nasıl çözdüğünü bilmek istiyoruz. Bir durumun çeşitli unsurlarını açıkça tanıyor musunuz, bunları nasıl bağlayacağınızı biliyor musunuz, sorunları analiz etmek için mantığı etkili bir şekilde kullanıyor musunuz, sınırlı bir süre içinde yanıt verirken tutarlı bir çözüme ulaşıyor musunuz?
Profesyonel yaşam açısından, adayın psikometrik testteki puanı, mesleki entegrasyonunu tahmin etmek ve adaptif ve öğrenme yeteneklerini tahmin etmek için açıkça yararlıdır. Bir yandan, önemli puanlara sahip adaylar yeni ortama daha kolay adapte olabilir ve istenen performans eşiğine hızlı bir şekilde ulaşabilirler. Kanıt olarak, değerlendirmesi bize yeni şeyler düşünmek için konfor alanından çıkabileceğini, anlam üretmek için bunları uygun şekilde nasıl kullanacağını bildiğini ve beklentileri karşılayan şeyleri nasıl yapacağını nasıl dağıtacağını bildiğini söyler. Ayrıca, uzun açıklamalara ihtiyaç duymadan yeni talimatları anlama, sürekli dış yardıma güvenmeden sorunları çözme ve çoğu duruma uyum sağlama yeteneğine sahip olacaktır.
Öğrenme açısından, başvuru sahipleri karmaşık bilgileri daha iyi anlayacak ve teknik temellerini geliştirecek ve şirkete fayda sağlayacak yeni fikirleri özümseyeceklerdir. Zor sorular üzerine yaptığı düşüncelerde gösterdiği kolaylık, hızlı öğrenmeyi bildiğini ve yeni materyalleri etkili bir şekilde bütünleştirebileceğini, kendi deneyimine bağlayabileceğini ve akıllıca kullanabileceğini göstermektedir.
İK profesyonelleri için bu bilgiler sadece yeni çalışanların işe alınmasında güvenlik ve güven sağlamakla kalmaz, aynı zamanda kilit pozisyonlardaki çalışanların hareketlilik ve eğitim yatırımları hakkında da bilgi sağlar. Rehberlik profesyonelleri için, adayların yeni işlerine uyum sağlamaları ve okula başarılı bir şekilde dönmeleri için bir sigorta taahhüdüdür.
Ve daha da ileri gitmek için
Uyarlama ve Öğrenme Yeteneği değerlendirmesi hakkında ek bilgi sağlamak için başka değerlendirmeler ekleyebilirsiniz.Uyarlanabilir test. Bu araçlar bilişsel becerilere odaklanırken, diğer önemli araçlar başvuru sahibinin davranışsal ve duygusal becerilerini ortaya koymaktadır.
Adayın yetenekleri daha sonra başkalarıyla yeterince etkileşime girmek ve çevre ile tutarlı davranışlar sergilemek için duyguların etkili kullanımına göre analiz edilir. Adayımız mantıkla nasıl akıl yürüteceğini iyi biliyorsa, duygularla nasıl iyi akıl yürüteceğini biliyor mu? Bu nedenle, esnek, uyanık, meraklı, özerk, açık fikirli, keşfe susamış ve yeteneklerine güvenip güvenmediği görülecektir. … Bunun nedeni, bu becerilerin adaptif ve öğrenme yeteneklerinin değerlendirilmesinde de dikkate alınmasıdır.
