Job Search
, hapsedilmesi sırasında acil işe alım ihtiyaçlarını karşılamak için bir dizi dijital araç kullandıysa, gerçek şu ki, dijital marka için yeni bir şey değil. İşe alımın dijitalleşmesi ‘te yeni bir şey değil. Başvuru sahibi ile ilk temas noktasında dijital araçlarla yolculuk yarıda kesilmiştir. Hem adaylar hem de işe alım uzmanları için süreci kolaylaştırmak amacıyla, bu araçlar örneğin oyunlaştırmayı kullanır.Jonathan Goldfarb, ‘te İşe Alım, Eğitim ve HRIS
İşe Alım: Acil Durumlarda Dijital İşe Alım
, çalışanlarını hapsedildikleri süre boyunca yerinde tutan şirketlerden biridir ve çalışanlar tarafından çok yüksek bir bağlılık gözlenmiştir. Ebeveyn çalışanlarının devamsızlığı nedeniyle yaklaşık 2.500 çalışanın artan talebini karşılamak için markalar, dijital geçici bayilikler gibi bir dizi araç kullanmak zorunda kaldı. Laponi çalışan paylaşım platformu da dahil olmak üzere toplam sekiz farklı cihaz kullanıldı.
İşe Alım: Oyunlaştırma Yoluyla Başvuru Sahiplerinin Seçilmesi
‘in arzusu, yüzeyi bir yaşam alanı haline getirmek ve kendisini bir vatandaş işveren olarak kurmaktır. Herkese bir şans vermek görevlerimizden biridir. Telefon görüşmelerinin adaylar için zorlaştırabileceğini fark eden marka, fırsat eşitliği misyonunu sürdürmek için bu uygulamayı ortadan kaldırmaya karar verdi.
Günümüzün işe alımı dijitalleştirme yaklaşımında, markalar oyunlaştırılmış süreçler sunmak için araçlar kullanıyor.Küpler, psikologlar tarafından geliştirilen kurslar sunmaktadır. Başvuruda kullanılan önyargıdan bağımsız olarak, başvuru sahipleri oynamak için bir bağlantı alırlar. Bu oyun herhangi bir adayın değerini belirlemenize yardımcı olacaktır. Aday seçildikten sonra, durum itibariyle diğer adaylarla etkileşime girdiği ortak bir oturum yuvasına kaydolabilir. Bu aşamada kabul edilmeyen adaylara başka bir yerde iş bulmaları için rehberlik edilir. Geri kalan adaylar için süreç devam ediyor.
İşe Alımı Dijitalleştirmek: ATS Süreçleri Merkezileştiriyor
grubu şunları kullanır:ATS Digital Recruiter ileiş tekliflerini dağıtabilir ve ardından işe alım sürecini adım adım takip edebilirsiniz. Mağazalara yüklenen QR kodları, adayların özgeçmişlerini doğrudan platforma teslim etmelerini sağlar. Diğer iş kurullarına başvuran adaylar, işe alım sitelerine başvuran başvuru sahipleri gibi ATS’ye yönlendirilecektir. Test ve simülasyon davetleri daha sonra platform üzerinden gönderilir. Misyonuna göre, platform aynı zamanda mağaza yöneticilerinin görüşlerini de merkezileştiriyor.
İşe Alımı Dijitalleştirmek: İşe Alım Aşaması
İşe alım kısmidistribütörleri ortaklık kurdu.Workelo, adayın deneyimine dayanan bir araçtır. Sistem ön biniş ve belge dosyalamayı mümkün kılar, ancak videolar ve yazılı içerik gibi şirket kültürüyle ilgili içeriklere de danışabilirsiniz. Tüm çalışanlar, tatmin edici bir entegrasyon sağlamak için mağazaya girmeden üç gün önce işletmenin tüm temelleri için eğitilir.
‘.
