Uzun vadeli kariyer hedefleriniz nelerdir?

Bir röportaj veya yıllık performans değerlendirmesi sırasında bu soruyla karşılaştığınızda, ne kadar dürüstçe cevap verebilirsiniz?

Uzun vadeli kariyer hedefleriniz nelerdir?

Birkaç yıla kadar bir şirkette kalma arzusunu dile getiren yeni bir bin yıllık çalışanla tanıştım. Şu anki niyetleri, şirketin itibarını özgeçmişlerinde bir kupa olarak kullanmaktır. Er ya da geç diğer, daha saygın şirketlere atlayabilecek bir sıçrama tahtası. Peki, böyle bir durumda şirketiniz için uzun vadeli bir hedef planı ne kadar yararlı olabilir? ve diplomatik dürüstlük (!) Bu soruyu cevaplamaya hazır mısınız?

Diğer durumlarda, bu soru görüşme oturumu sırasında da ortaya çıkar. Temel amaç, kariyer hedeflerinizin şirket kültürüne nasıl uyduğunu ve / veya organizasyondaki rolünüzü nasıl algıladığınızı bilmektir.

Ne söylememeli

Cazip gelse bile, bunu söylemek en iyisidir, ancak bulanıklaştırmamak en iyisidir.Benden uzak plan yapmayın, hedefim kısa vadeli” veya “Hiçkimsem yok”.

Beklentiler nelerdir?

İşverenler veya yöneticiler, hedeflerinive ayrıca kısavadeli / uzun vadeli hedeflerinizi yönetme yeteneğini arıyorlar. Bu soruyu cevaplarken, bahsettiğiniz uzun vadeli hedeflerin kişisel hedefler değil, önerilen pozisyonun / departmanın hedefleri ve / veya şirketin genel vizyonu ile ilgili veya bunlarla az ya da çok yakından ilişkili kariyer hedefleri olduğunu unutmayın.

Bu soruyu cevaplarken, kısa vadeli tahminler hakkında da sorulabileceğini unutmayın. Kısa vadeli ve uzun vadeli hedefleriniz benzer çizgilerde olmalıdır ve tamamen farklı durumlarda, sizin tarafınızdan çapraz pişmiş ve ardışık dürüst olmayan ifadeler ortaya çıkabilir.

Uzun vadeli hedeflergenellikle bundan beş yıl sonrasına bakmayı ifade eder. Görüşme sırasında sorulması gereken benzer sorular şunlardır: 5 yıl sonra nerede olacaksın?
Kısa vadeli hedeflermevcut mevcut hedeflerdir ve tipik olarak altı aydan bir yıla kadar bir süre boyunca.

Saatlerce, kariyerinizin nasıl gittiğini açıkça yazın. Amaç nedir? Bunları yazmak size daha fazla anlam ve netlik kazandıracaktır.

Artık cevabınızı planlamak daha kolay hale geliyor. Bazı düşünceli ve akıllı cevaplar, kariyerinizdeki çalışkanlığınızı gösterir ve kişisel kariyer gelişimine odaklanmanızı ve olumlu yaklaşımınızı gösterir. Bunların hepsi kariyerinizi ilerletebilecek saygın özelliklerdir.

Bir cevap yazmadan önce şirketi araştırmak önemlidir. Görüşmeden önce, şirketi ve misyonunu, vizyonunu ve değerlerini araştırın. Bu, yanıtınızı şirketinizin amaç ve hedeflerine göre uyarlamanıza yardımcı olacaktır.

Uzun vadeli hedef sorularını yanıtlamaya yönelik ipuçları

Uzun vadeli hedeflerinizin şirketinizin misyonu, vizyonu ve değerleriyle nasıl uyumlu olduğunu vurgulayın. Bu, şirketin hedeflerini anladığınızı ve başarısına katkıda bulunmaya kararlı olduğunuzu gösterecektir.

Liderlik rolünü üstlenen

“Uzun vadeli hedefim, profesyonellik ve etik yoluyla şirket üzerinde olumlu bir etki yaratmaktır. Ayrıca, şirketin sağladığı deneyim ve eğitimle liderlik alanında kendimi geliştirmeyi dört gözle bekliyorum.”

Veya, başvurduğunuz iş için kariyer ilerlemenizi biliyorsanız, basit ve özlü olmak daha iyidir.

“Uzun vadeli hedefim beş yıl içinde takım lideri olmak. Yetenekli profesyonellerden oluşan bir ekibe liderlik etme ve şirketin misyonuna ve değerlerine katkıda bulunma fırsatına sahip olduğum için heyecanlıyım. Sizi en son endüstri trendleri ve teknolojileri ile güncel tutmaya kararlıyım ve şirket içinde öğrenmeye ve büyümeye devam etmekten heyecan duyuyorum. “

Böyle bir cevap, bir gün departman başkanı veya CEO olacağınızı düşünüyorsanız daha büyük bir vizyona işaret eder. Yönetim, şirketle uzun vadeli planlarınız olduğunu bilmekten mutluluk duyacaktır ve ekip liderleri her zaman memnuniyetle karşılanır!

Kısa vadeli hedef sorularını yanıtlamaya yönelik ipuçları

1. Spesifik olun. Genel cevaplar vermek yerine, kısa vadede neyi başarmak istediğinize dair özel örnekler verin. Örneğin, “İlk 6 ay içinde şirket yazılımında yetkin olmak istiyorum” veya “İlk 90 gün içinde şirketimin süreçleri ve prosedürleri hakkında bilgi edinmek istiyorum.”
2. Öğrenmeye istekli olduğunuzu gösterin: Öğrenmeye istekli olduğunuzu ve yeni zorluklar üstlenme isteğinizi vurgulayın. Bu, motivasyonunuzu gösterecek ve başarı için yönlendirecektir.
3. Hedeflerin şirketle nasıl uyumlu olduğunu belirtin: Kısa vadeli hedeflerin şirketin misyonu, vizyonu ve değerleriyle nasıl uyumlu olduğunu vurgulayın ve rolün belirli sorumluluklarıyla uyumlu olun.
4. Gerçekçi olun: Tüm hedeflerinize bir gecede ulaşamazsınız ve kısa vadede neler başarabileceğiniz konusunda gerçekçi olmak önemlidir.
5. Şirketinizin şu anda karşı karşıya olduğu sorunları ve nasıl yardımcı olabileceğinizi anladığınızı gösterin: Şirketinizin şu anda karşı karşıya olduğu sorunları ve bunları çözmeye nasıl yardımcı olabileceğinizi anladığınızı gösterin. Bu, eleştirel düşünme yeteneğinizi ve şirketin gereksinimlerini anladığınızı gösterecektir.

Giriş seviyesi görüşmeler için veya orta / ileri seviyelerde kullanılabilir.

“Eğitim ve gelişim programlarınızla becerilerimi geliştirdiğimi görüyorum. Şirket politikasının, üniversite uzantıları vb. tarafından sunulan işle ilgili derslerin iç eğitimini ve geri ödenmesini destekleyeceği umulmaktadır. Bu bölümdeki personelin nasıl olduğunu anlatır mısınız?Dahafazla öğrenme ve tanıtım için ilerleme mi?”

veya

“Kısa vadede, hedefim ilk üç ay içinde şirketin yazılım ve prosedürlerinde tamamen yetkin olmak. Öğrenmeye, yeni zorluklar üstlenmeye istekliyim ve ekibimin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmaya kararlıyım. Şirketin şu anda karşı karşıya olduğu zorlukları anlıyorum ve şirketin bu zorlukların üstesinden gelmesine yardımcı olmak için becerilerime ve deneyimlerime katkıda bulunma fırsatına sahip olduğum için heyecanlıyım. “

Soruların cevaplarını görüşmeciye çevirerek durumu kontrol altına alıyorsunuz ve şimdi görüşme sürecinin ikinci aşamasına geçiyorsunuz.

Ne söylemeye hazır olursanız olun, gelecekte kendinizi başarılı bir birey olarak görmek istediğiniz şeyle ilgili olduğundan emin olun. Dürüst cevaplar, kendinizi diğer tutarsız cevaplarla çürütürken rastlayacağınız uydurma cevaplardan daha fazla başarı ve övgü getirebilir.

Yanıtları şirketinizin ilgi alanlarına ve hedeflerine bağlamak için elinizden gelenin en iyisini yapın.

Masanın diğer tarafındaki insanlar bu iş için en iyi kişiyi bulmak istiyor. Her görüşme cevabını araştırın ve istediğinizi elde etmek için iyi hazırlanın. Cevabınız sizi işe almaya yeterince ikna ediyor mu?Sen?Değilse, tekrar düşünün ve daha güçlü bir cevap bulun.