Job Search
Bir işe başvuruyorsanız ve planlanmış bir görüşmeniz varsa, muhtemelen geleneksel kişilik soruları soracaksınız (örneğin; “En büyük güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?”) Cevaplarınızı hazırlayacak ve özgeçmişinizi dikkatlice inceleyeceksiniz. Geçmiş iş deneyimi, ilgili beceriler ve akademik geçmiş hakkında konuşmak için kendinize koçluk yapma süreci.
Ayrıca, geçmiş işinizdeki güçlü yönlerinizi sergilemek için araştırma ve hazırlık yaptınız, potansiyel işvereniniz hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek için şirket web sitelerini incelediniz ve en havalı iş kıyafetlerinizde göz teması kurdunuz.
Kısacası, görüşmeye mümkün olduğunca hazırsınız.
Ancak görüşme sırasında ofise girdiğinizde, bu süreçte geleneksel bir şey olmayacağını ve hazırlığın boşuna olduğunu fark edersiniz. Sizi oturtmak ve size her zamanki görüşme sorularını sormak yerine, işe alım müdürü “Neden birkaç senaryoyu harekete geçirmiyorsunuz?” Soruyorum. Ya da “Bana çocukluğunuzdan bahsedin” ya da “Denizde ıssız bir adada mahsur kalsaydınız, Mart ayının şimdiye kadarki en iyi ay olduğunu nasıl kanıtlardınız?”
Sorular ve istekler her yere düşebilir, ancak çok sıra dışı bir röportaja katıldığınızdan şüphe yok.
Günümüzde, daralan bir işgücü ve daha yüksek işsizlik ile şirketler, eşit nitelikli adayları ayırt etmenin bir aracı olarak geleneksel olmayan görüşme yöntemlerine giderek daha fazla yönelmektedir. Geleneksel olmayan bir kişi genellikle başvuru sahibinin bilgi veya deneyimlerinden ziyade karakterini ve yaratıcılığını yargılamaya çalışır.
Peki, alışılmadık bir röportajla karşılaştığınızda ne yapmalısınız? Tüm iyi planlanmış görüşme planlarınız iptal edildiğine göre şimdi hangi stratejiyi kullanmalısınız?
İşte bazı ipuçları:
Bireyselliğe odaklanma
Daha önce de belirtildiği gibi, alışılmadık bir görüşmeyi tercih eden bir işveren muhtemelen kağıt üzerinde iş için nitelikli olduğunuzu belirlemiştir. Bu noktada, iş için uygun kişilik özelliklerine sahip olduğunuza dair işaretler görüyor – tipik olarak esneklik, empati, yaratıcılık, hızlı düşünme ve alçakgönüllülük içeren özellikler.
Özgeçmişinizdeki pozitifleri vurgulamaktan ziyade bu özellikleri aktarmaya daha fazla odaklanın. Nihayetinde, kişiselleştirilmiş olmak, önceki muhasebe işlerinden kazanılan becerilere açıkça odaklanmaktan daha iyidir.
“Doğru cevabı” aramayın
İşvereniniz sizden bir senaryo hazırlamanızı veya onunla ve diğer başvuru sahipleriyle hafif bir öğle yemeği yemenizi isterse, muhtemelen Doğu Denizi’ni mütevazı ve düşünceli bir şekilde yapmalısınız. Bununla birlikte, çoğu durumda, geleneksel olmayan görüşmelerin belirlenmiş bir doğru veya yanlış cevabı yoktur.
“Bir röportajda ne istediğinizi” sunmaya takıntılı olmak sizi daha az yaratıcı hale getirebilir ve daha az çekici bir başvuru sahibi olarak görünmenizi sağlayabilir.
Sakin olun.
Bir görüşme odasına girmek ve daha önce hiç duymadığınız soruları duymak kesinlikle stresli olabilir, ancak her zaman endişelenmek veya eskisinden daha gergin olmak için bir neden olmadığını unutmayın. Aslında, geleneksel olmayan görüşmeler genellikle geleneksel görüşmelerden daha rahat ve daha az korkutucudur.
İşverenler ayrıca alışılmadık bir görüşme ortamında daha rahat olan başvuru sahiplerini de tercih edeceklerdir.
İşte alışılmadık bir iş görüşmesine girerken akılda tutulması gereken bazı önemli ipuçları. Durumun tuhaflığı ve doğrudan hazırlık eksikliği biraz endişeye neden olsa da, deneyimin benzersizliğinin tadını çıkarın ve size verilen yaratıcılığı kabul etmeye çalışın. Bunu yaparsanız, muhtemelen iyi yapacaksınız.
