Job Search
Yapay Zeka ve İşe Alım?Günümüzün günlük yaşamında her yerde bulunan teknoloji, çeşitli İK yaklaşımlarına da değer katabilir. Öte yandan, bu modern trendlerin özellikle günlük bazda bize nasıl yardımcı olduğunu görmek bazen karmaşıktır. İşe alımda yapay zekadan bahsederken durum budur.
İşe alım için AI’ya bahis oynamanın avantajları ve dezavantajları da dahil olmak üzere çeşitli sorular boldur. İnsan kaynakları yöneticileri de şirkette hangi donanım uygulamalarının dağıtılabileceğini merak ediyor. Bu nedenle, AI’nın pratik kullanımına ek olarak, işe alımda yapay zekanın artılarını ve eksilerini ortaya çıkardık. İşte başlıyorsunuz:
- Yapay Zeka Özeti
- İşe Alımda Yapay Zekanın Faydaları
- İşe alımda yapay zekanın dezavantajları
- Yapay zekanın bazı pratik kullanımları
Yapay Zeka Özeti
IA olarak da bilinen yapay zeka, bilgisayar programları tarafından üretilen teknik işlevleri birleştirir. Algoritmalardan oluşan bu karmaşık sistem, belirli görevleri otomatikleştirmek ve hızlandırmak için insan davranışını ve zekasını simüle etmeyi amaçlamaktadır.
Başka bir deyişle, AI insan tepkilerini kendi yolunda taklit edebilir veya belirli hizmetleri gerçekleştirebilir. Tabii ki, her şey algoritmaya verilen komutlara bağlıdır.
İyi eğitimli ve eğitimli ise, metin yazmayı, müşterilere cevap vermeyi ve uyum sağlamayı (makine öğrenimi olarak adlandırılır) öğrenebilir. Kısacası, günümüzde yapay zeka belirli İK prosedürlerini otomatikleştirebilir.
Peki neden işe alım için AI kullanıyorsunuz?
Yapay Zeka ve İşe Alım: Avantajları
İyi kullanıldığında, İK ekibinizin zamanını optimize edebilirsiniz. Karmaşık AI algoritmaları, adayları aramaktan, sınıflandırmaktan, göndermekten, göndermekten, analiz etmekten ve yanıtlamaktan sorumludur.
İşe alım firması Robert Walters’a göre, işe alım uzmanlarının ve başvuru sahiplerinin% 40’ı algoritmaların zaman kazandıran bir çözüm olduğuna inanıyor.
Öte yandan, işe alım sırasında hiçbir şeyin insani ve empatik bir ilişkinin yerini alamayacağını unutmayın. Verileri kesmek ve incileri bulmak için bir tür araç olan yapay zekayı tamamlayabilir. Bu nedenle, şunları yapabilirsiniz:
- İlgili CV’leri tanımlamak ve önceden seçmek, sistem bu tanımlama görevini yerine getirdiği için çok zaman kazandırır. Teknoloji, özgeçmişinizdeki anahtar kelimeleri analiz edebilir ve ardından pozisyon için en iyi adayları kısa listeye alabilir. Bu mekanik sistem sayesindedir.
- Adayları derinlemesine analiz etmek için konuşma tanıma, tonlama, kullanılan kelimeler veya yüz ifadeleri gibi fütüristik kaynakları kullanın. Algoritma, işe alım uzmanının tanıyamadığı bilgileri okumaya çalışır. Bu veri koleksiyonu, bir adayın kişiliği ve özellikleri hakkında ipuçları sağlayabilir.
- Örneğin, başvuru sahiplerine e-posta veya SMS yoluyla yanıt verin ve onları işe alım süreci hakkında otomatik olarak bilgilendirin. Başvuruların alındığını, belirli testleri ve bir sonraki işe alım aşamasının ilerlemesini onaylayan iletiler gönderebilirsiniz. Reddedilmesi durumunda, kişiselleştirilmiş bir mesaj göndermek idealdir.
- Pragmatizm ve nesnellik, adayın sert ve yumuşak becerilerini hesaba katmadan, duygulara dayalı her türlü karardan kaçınarak müttefikleriniz olacaktır. AI, ihtiyacınız olan tüm verileri sağlar.
Yapay Zeka ve İşe Alım: Eksileri
İşe alım bağlamında bu tür bir stratejinin dezavantajları nelerdir? Daha önce de söylediğimiz gibi, işe alım sürecinde yapay zeka kendi başına bir strateji değil, tamamlayıcı olabilir. Dikkate alınması gereken bazı dezavantajlar şunlardır:
- Bu ayrımcı bir seçimdir, çünkü algoritma adayları özgeçmişlerde ve üniversite derslerinde gösterilen milliyete göre yanlış sınıflandırabilir. Unutmayın: Bu, hataları olan algoritmik bir sistemdir. Bir kişiyi bulmakla ilgili değil, çok sayıda veri ve anahtar kelime bulmakla ilgili.
- İşe alım sürecinde ayık ve insanlıktan çıkarma. Algoritmaya% 100 ses verirseniz, insan rolü oynayamaz. Yol boyunca faydaların sadece bir kısmı ve geri kalanını insanların halletmesine izin verin.
- Yumuşak beceriler bazen ihmal edilir, çünkü AI CV’leri analiz ederken zor becerileri tercih eder. Bu yumuşak beceriler çok sınırlı olabilir, çünkü iş dünyasında (ve tüm pozisyonlarda) giderek daha önemli hale geliyorlar.
AI: İşe alımda gerçek dünya kullanımı
Yapay zekanın özellikle İK yönetimine ve işe alıma nasıl yardımcı olabileceğine dair bazı pratik örnekler ister misiniz? İşte yapay zekadan yararlanabileceğiniz bazı durumlar:
- algoritma tarafından itilebilecek ve seçilen anahtar kelimeler tarafından sayılabilecek iş teklifleri oluşturmak;
- Belirli AI yazılımları için CV seçim desteği. İnsan gözü, profil çeşitliliğine saygı duyulup duyulmadığını bir kez daha kontrol edebilir.
- İşe alım adımlarının sayısı, şirket hakkında ilgili bilgilerin nerede bulunacağı veya eğer öyleyse, blogun nerede görüntüleneceği gibi adaylar tarafından ortaya atılan çok karmaşık olmayan soruları cevaplayabilen sohbet robotlarının uygulanması
- Tabii ki, CV analizi yumuşak becerilerden yoksundur, ancak AI yumuşak beceri testleri sunarak bir destek sağlar. Kesin olan şey, AI eğiliminin önümüzdeki yıllarda insanlara giderek daha da yaklaştığıdır.
Son olarak, iki tür kaynağı karıştırmak idealdir. Örneğin, özgeçmişleri doğrudan sınıflandırır ve daha sonra başvuru sahiplerine yapay zeka ile geliştirilen testleri verir. Hiçbir şey insanların ve algoritmaların bir arada yaşamasını ve her iki dünyanın da en iyilerinden yararlanmasını engellemez.
