Job Search
PfPI Testi:İşyerindemesleki verimliliğini ve yetenek potansiyelini değerlendiren Kişiliklerin Listesi. Bu psikometrik test, insan kaynakları profesyonellerine adayın kişilik özelliklerinin profesyonel bir bağlamda genel bir görünümünü sunar.
PfPI Testine Genel Bakış
Araç, uluslararası üne sahip iki uzman, Filip de Fruyt ve Jean-Pierre Rolland tarafından geliştirilmiş ve düzenlenmiştir.Pearson YetenekLensleri. 183 öğe içerir ve tamamlanması 20 ~ 30 dakika sürer. Sınav katılımcısı beş önermeden oluşan bir ölçekte bir cevap seçer (“tamamen özellikli” den “beni tamamen karakterize eder” e kadar). Fransızca, İngilizce, Hollandaca ve Almanca dillerinde mevcuttur.
PfPI testi çevrimiçi olarak veya kağıt üzerinde bir anket olarak mevcuttur. Kısa süre, değerlendirme koşullarını kolaylaştırır. Buna ek olarak, PfPI test sonuçlarının okunması kolaylaştırılarak yöneticiler ve İK profesyonelleri için zaman kazandırılır. Aslında, düzeltmeler 1’den 10’a kadar alınan puanları belirten bir tablo şeklinde çevrimiçi olarak hemen kullanılabilir.
PfPI testi, İK profesyonelleri tarafından işe alım, kariyer gelişimi veya takım koçluğu gibi çeşitli bağlamlarda kullanılabilir.
PfPI envanteri, 21 önemli kişilik özelliğini “büyük beşli” teorisinden türetilen beş boyutla bağlantılı profesyonel bir bağlamda değerlendirmektedir.
“Beş Büyükler” teorisinin 5 boyutu
- Duygusal istikrar
- Şenlik
- Eğitim
- Değişime açıklık
- Samimi karakter
PfPI testinde değerlendirilen 21 kişilik özelliği
- Gerginlik, endişe, kendine güven, strese karşı savunmasızlık, hayal kırıklığına tolerans
- Rekabet, güven, başkaları için endişe ve empati, çatışmaya tepki
- Tutku, sosyallik, enerji, atılganlık
- İnovasyon zevki, yaratıcılık, yansıma vs davranış, öz analiz, değişime açıklık
- Planlama, organizasyon, öz disiplin, öz kontrol, başarı arayışı, proaktivite
PfPI testi hangi bağlamda kullanılmalıdır?
PfPI: İşe alım için amiral gemisi aracı
İş görüşmeleri sırasında, PfPI testi, gizlilikle ilgili yasal hükümlere saygı duyarken gelecekteki yeteneklerin temel kişilik özelliklerini keşfetmenizi sağlar. Aslında, PfPI testi sadece profesyonel durumları kapsar. Ayrıca tüm çalışanlar için uygundur (çalışanlardan yöneticilere).
PfPI testi sırasında elde edilen sonuçlar sayesinde,insan kaynakları uzmanları bir adayın profilinin pozisyona ve kurum kültürüne uyup uymadığını değerlendirir. Bu nedenle, PfPI testi, seçim ve işe alım sürecini optimize etmek için profesyonel verimliliği ve yetenek potansiyelini analiz etmenizi sağlar. İşe alım gecikmelerini azaltmanın ve aday yönetimini optimize etmenin yanı sıra, PfPI testi işe alım sürecine hazırlanmanıza olanak tanır.Kişiliközelliklerini işe alım sürecine dahil ederek, daha hızlı çalışacak ve entegre olacak.
Son olarak, aday tarafında, PfPI testinin kabulünü ve elde edilen sonuçları teşvik eder. PfPI testi sadece günlük kelime dağarcığındaki profesyonel davranışlara odaklanır. Bu nedenle, yorumlanması sadece insan kaynakları profesyonelleri için değil, aynı zamanda yöneticiler ve değerlendirilen yetenekler için de daha basittir.
PfPI testi: İşverenlerin kullanabileceği faktörler
- Profil sayfası, 21 kişilik özelliği ve değerlendirilen 5 boyut için PfPI testini yorumlamak için gereken tüm bilgileri temsil eder.
- Profesyoneller için raporlar, işyerindeki tipik yetenek davranışlarını açık ve doğru bir şekilde sunar.
- Adaya hitaben hazırlanan rapor, mesleki tutumunu beş alana göre kısaca tanımlamaktadır: kişisel dinamikler, ilişki tarzı, faaliyetin organizasyonu, uyum sağlama yeteneği ve duygusal yönetim.
- “Potansiyel ve Çevre” raporu, potansiyel adayların yeteneklerinin türlerini ve çalışmalarının bağlamını açıklar. İyileşme ve derinlemesine görüşmeler için hazırlanın.
PfPI testlerini kullanmanın diğer bağlamları
PfPI testleri diğer insan kaynakları bağlamlarında da kullanılabilir. Seçtiğiniz bağlama bağlı olarak, cevabınız sırasında önerdiğiniz ölçek değişecektir.
Aslında, seçim, işe alım ve işe alım aşamalarının ötesinde, kariyer geçişleri veya özellik değişiklikleri bağlamında yararlıdır. PfPI test sonuçları, çalışanlarınızın güçlü yönlerini değerlendirmenize ve vurgulamanıza olanak tanır. Araç ayrıca en savunmasız öğeleri de tanımlar. Bu veriler, yetenekleri kendilerine ve kişiliklerine en uygun kariyerlere yönlendirmeye yardımcı olur.
Bir beceri değerlendirmesi veya yetenek oryantasyonu sırasında, değişiminizi zenginleştirmek ve PfPI testi ile görüşmelere başlamak için sağlam bir temele güvenebilirsiniz. Belirli ve önemli sonuçlara dayanarak, PfPI testi bir kariyer değerlendirmesi gösterir.
Son olarak, bireysel veya takım gelişimi bağlamında, PfPI testinin sonuçları, çalışanın profesyonel davranışının bir değerlendirmesini sağlar. Bu, sizin veya genel olarak ekibinizin gelişimini destekleyen iyileştirmeleri vurgulamanıza olanak tanır.
Kişilik Testi: İşverenler için Yararlı Bir Araç
İş piyasası sürekli değişirken, işe alım uzmanları yetenekleri seçmek ve işe almak için süreçlerini optimize etmek istiyor.
Bu nedenle, PfPI testiİK profesyonelleri için iyi bir seçimdir.Tüm bunlar, birden fazla adaya dönüştürülebilecek somut sonuçlara dayanmaktadır.
Aslında,bu testlerin sonuçları, işyerindeki çalışanların çarpıcı kişilik özelliklerini keşfetmenizi sağlar. Know-how, Know-how, Know-how,yetenek güçlü yönlerini ve gelişimlerini açıklayın ve adayın tipik bir resmini çizin. Böylece, işe alım uzmanı elde edilen sonuçları istenen standart profilin sonuçlarıyla karşılaştırabilir.
PfPI raporu örneği:
Popüler kişilik testleri
PfPI testine ek olarak, en popüler kişilik testleri şunlardır:
MBTI testi(Myers Briggs Tip Göstergesi) dünya çapında en çok kullanılanıdır ve günde yaklaşık 20.000 test yapılmaktadır.
PAPItestiCubiks’in (Kişilik ve Tercih Envanteri), Fransız işe alım uzmanları arasında en yaygın kullanılan testtir. PfPI testi gibi, adayın profesyonel davranışının bir portresini çizer.
Pearson TalentLens’in Benzer Testi(2. nesil), adından da anlaşılacağı gibi, adayın profesyonel ikiliğini (9 kişilik özelliği ve 12 değer) ortaya çıkarma hırsına sahiptir.
AssessFirst testi (Shape Drive Brain Questionnaire)başvuru sahiplerinin yumuşak becerilerini değerlendirir. Amaç, adayların ön seçim ve seçim sürecini optimize etmektir. Bu test 40’tan fazla kritere (kişilik, motivasyon, bilişsel yetenekler, vb.) dayanmaktadır.
ProfilPro 2Testi,Merkezi Test, yeteneğin kişiliğini analiz etmeyi ve profesyonel başarıyı öngörmeyi amaçlamaktadır. İşe alım sırasında kullanılır, ancak aynı zamanda takım uyumunu geliştirmek ve kariyer yönetimini optimize etmek için de kullanılır.
PfPI Testi: Temel Bilgiler
- Kısa test süresi: 20 ~ 25 dakika
- Online PfPI testleri yapma imkanı
- Sonuçlar tablo şeklinde hemen kontrol edilebilir (10 üzerinden)
- PfPI testleri sadece onaylandıktan sonra satılır (psikologlar hariç)
- Yeteneğin profesyonel davranışlarının doğru ve basitleştirilmiş bir şekilde tanımlanması (güç ve gelişim alanları)
- Yetenek, pozisyon ve kurumsal değerin uygunluğunun doğrulanması
- Somut sonuçlara dayalı rehberli karar verme
- Yetenekle etkileşiminizi zenginleştirin.
