Job Search
Sağlık krizi ve ardından evden çalışmanın gelişmesi, uzaktan bakım için zemin hazırladı. Bazı İK’lar, yalnızca sesli veya görüntülü olsun, bu tür iş görüşmelerinin pandemiden daha uzun süreceğini bile tahmin ediyor.
Uzaktan İşe Alım Mülakatına Genel Bakış, Zorluklar ve Nasıl Hazırlanacağı.
Uzaktan işe alımın avantajları ve sınırlamaları
Yaşadığımız pandemi bağlamında, uzaktan veya çevrimiçi işe alım, seyahat ve teması sınırlamak için kesin bir çözüm gibi görünüyor. Bu yönlere ek olarak,% 100 dijital bir süreç kullanarak işe alımın bir takım önemli faydaları ve bilmeniz gereken bazı sınırlamaları vardır. Burada ilk uzaktan temastan değil, sözleşmenin imzalanmasına kadar olan tüm aşamalarda tamamen uzaktan gerçekleştirilen işe alımdan bahsediyoruz.
Yüz yüze veya uzaktan temel görevler aynı kalır. Bu, en uygun becerilere sahip en iyi adayları bulmak anlamına gelir.
- Daha geniş arama kapsamı: Belirli zaman veya coğrafi kısıtlamalar kaldırılarak şirketlerin çok daha geniş bir kitleyle etkileşime girme olasılığı yüksek olduğundan, doğru adayları bulma şansı en üst düzeye çıkarılır.
- Bu durumda, işe alım sürecini önemli ölçüde hızlandırma ve işe alım maliyetlerini azaltma potansiyeline sahipsiniz.
- Video görüşmeleri (Skype, Hangouts, Zoom vb.) ve psikolojik testler göndermek, anket paylaşmak gibi çeşitli dijital araçlar.
- Fiziksel olarak şirket binalarına gitmesi gerekmeyen adaylar için zaman kazanın
- Şirketin sadece organizasyonunu, yapısını göstererek değil, aynı zamanda empati, esneklik ve açık fikirlilik gibi belirli değerleri teşvik ederek öne çıkması için bir fırsattır.
Uzaktan işe alımın bazı sınırlamaları:
- Teknolojiyle ilgili arızalara dikkat edin ve her şeyin düzgün çalıştığını önceden kontrol edin.
- Kamera önünde herkes rahat değil.
- Adayların sözsüz dillerinin deşifre edilmesinde daha fazla zorluk
- Bu format, her iki taraf için de zararlı olabilecek ve işe alım uzmanlarının ve adayların birbirleri hakkındaki algısını bozabilecek etkileşimi sınırlar.
- Adayın kişisel ortamı her zaman optimal değildir.
Uzaktan çalışanların özellikleri
Daha sonra uzaktan çalışma olacak görevler için, özerk olan ve zaman ve son teslim tarihlerini yönetmek için evden çalışma deneyimine sahip profillerin nasıl bulunacağını bilmek önemlidir. İletişim ve proaktivite de temel becerilerdir. Uzaktan çalışma için herkes eşit yaratılmamıştır, bu da göz ardı edilmemesi gereken bir gerçektir. Ayrıca, adayın sonuç verip veremeyeceğini görmek için testler, projeler ve ilgili değerlendirmeler yapın.
Uzaktan işe alımın bazı temel özellikleri:
- İyi yazılı iletişim: kendinizi ifade edin ve yazılı olarak etkili bir şekilde çalışın
- Disiplin: özerklik ve sorumluluk
- İş dışında dikkat: Yalnızlık ve tükenmişlik riskini en aza indirmek için “kopukluk” gereklidir.
Uzaktan iş görüşmeleri için iyi hazırlanın.
Uzaktan görüşmelerin amacı geleneksel işe alımlarla aynıdır. Bu, önerilen pozisyon için doğru kişiyi bulmakla ilgilidir. Bununla birlikte, optimal olmak için, süreç belirli sayıda ayarlama ve yatırım gerektirir. Uzaktan görüşmeler ucuz görüşmeler değildir ve işe alım uzmanlarından ve adaylardan aynı yatırımı, odağı ve profesyonelliği gerektirir.
İşverenler, uzaktan işe alım yaparken aşağıdakilere uyacaktır:
- Video görüşme becerilerini geliştirin
- Sunum ve dağıtım yönetimi, şirketin dijital görüntü yönetimi
- İşbirlikçi işe alımı tercih edin
- Gerekirse, adayı daha iyi tanımak için işe alım sürecini uzatmayı düşünün.
- Başvuru sahiplerinin en keyifli deneyime sahip olmalarını sağlayın
- Deneme sürümü veya değerlendirme adımı ekleme
- Uzaktan ekleme oluşturma
Süreç çok yapılandırılmış olmalı, takip ettiğiniz becerilerle ilgili uygun adımları atmalı ve adayın işe alım sürecine yatırımını ve pozisyon için beklentilerini kolaylaştırmak için çok şeffaf olmalıdır.
İyi hazırlanmış bir aday birkaç dakika içinde kendini açıkça tanıttı, kariyerini ilerletmek için temel becerilerini vurguladı, şirket hakkında bilgi aldı ve sorular hazırladı. Önceden, çeşitli araçlara aşina oldu.
