Psikolojik testler: ne için?

Psikometrik testler: Bu terim, testlerin kullanımı ile ilgili bir psikoloji dalından gelir. İzin verir İşealım sırasındainsanları veya adaylarıdeğerlendirir. Psikometri,bireyin psikolojik özelliklerinedayanır.İşverenler için psikometrik testler çok faydalıdır.Doğru adayları işe almak. Daha iyi anlamaya yardımcı olurAdaylaraözgüözellikler.

“Aubrey” Yasası,31 Aralık 1992’den itibaren işe alımları düzenlemeyi amaçlıyordu, ancak adayların haklarını ve çıkarlarını sağlamak için işe alım şeffaf olmalıdır.

Psikolojik testler: tanım

Psikometri,insanların psikolojik özellikleriniölçen bilimdir. Psikometrik testler, aşağıdaki temel yetenekleri anlamak için bir kişiyi değerlendirmek için kullanılır:Kişilik, motivasyonveakıl yürütme ölçüm araçlarını kullanan diğer birçok bilişsel ve davranışsal yetenek. Bu testin bir psikoönlem olarak tanınması için, uluslararası bilimsel ve psikometrik standartlara göre standartlaştırılması ve doğrulanması gerekir.Uluslararası Sınav Konseyi’ni(ITC) uygulamak.

Kısacası, bireysel farklılıkları ortaya çıkarır ve doldurmanız gereken pozisyonlar için en olası adayları seçmenize yardımcı olur. Adaylar bağımsız olarak psikometrik testleri tek başlarına yapmalıdır.

Neyi değerlendiriyor?

Psikometrik testler ne için kullanılır?

Doğru ve standartlaştırılmış sorularsorarak,başvuru sahibinin güçlü yönlerini belirleyebilir ve başvurdukları pozisyona uygun olup olmadıklarını öğrenebilirsiniz. Aslında, psikometrik testlerde, değerlendirdikleri için doğru veya yanlış bir cevap yoktur.Bilişsel ve davranışsal beceriler. İşverenin adayınözelliklerini anlamak için sonuçları analiz edebilmesi için kendinizi korumak ve mizaç ve değerlerine göre cevap vermek gerekir.

İş görüşmeleri, kişisel gelişim, kariyer kararları veya iş tercihlerinizi belirlemek için çok yararlı olabilir.

Onay kutularıyla psikometrik testler

Testler nasıl tasarlanır?

Çoğu durumda, psikometrik testler önemlidir.İşverenin beklentilerive nerede doldurulması gerektiğihakkında50 soruyu karşılayın.psikometrik testler, temel kavramları değerlendirmenizi sağlar.

• Adayların güvenilirliği
• Adayın kişiliği
• sosyallik
• Gruba uyum sağlayın
• İnovasyon Ruhu

Artarda beş adımdan oluşur:

• İşlev: Psikometrik testlerin tasarımı kullanım amacına bağlıdır (sertifikasyon, değerlendirme vb.).
• Soru oluşturma: Uzmanlar tarafından belirlenen, araştırmaya ve standartlaştırılmış alana özgü olmalıdır.
• Değerlendirme: Sorunun güvenilirliğini ve iyi tasarımını doğrulamak için belirli istatistiksel araçlar kullanın.
• Testin psikolojik özellikleri: Testi uygulanmadan önce doğrulamak için istatistikler yapılır.

Uyarı:Psikolojik test sonunda elde edilen sonuçlar, başvuru sahiplerinin işe alınmasında tek temel olarak kullanılamaz.Başvuru sahipleri tam olarak değerlendirilmelidir.Bupsikometrik test, mülakattaki cevaplarını kontrol etmek için adaylarla yapılan toplantılar sırasındarolleri desteklemekiçin özellikle önemlidir.Bu nedenle, işe alım uzmanları, adayın niteliklerine ve işe alınacak pozisyon için motivasyonlarına dayanarak kararlar alabilirler.

Psikolojik test: kim alabilir?

Merak eden ve kendileri hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen herkes psikometrik bir test yaptırabilir. Testi geçmek için bir koç, psikolog veya editörden geçmelisiniz. Yani bileceksiniz:

• Nasıl düşünüyor ve davranıyoruz?
• Çevrenizi nasıl algılıyorsunuz?
• Liderliğiniz nedir
• Tercih ettiğiniz öğrenme yöntemi nedir?
• En sevdiğiniz çalışma ortamı

Mevcut çeşitli psikolojik testlere odaklanın

Kapasite testi

Yeterlilik testinin amacı, adayın akıl yürütmeyi analiz etme yeteneğini vurgulamaktır (sözlü, sayısal, mekansal, tümdengelimli, vb.).

Yetenek Sınavı

Buradaki amaç, adayın yeteneklerini geliştirme potansiyelini bilmesidir.Yumuşak Beceriler Başvurduğunuzpozisyon için gerekli teknik beceriler. Bu psikometrik test, bir sınav şeklinde durumsal bir yargı değerlendirmesi şeklini alır veya görüşmeye entegre edilir.

Kişilik testleri

Kişilik testi, adayların çeşitli ve zor durumlar karşısındaki davranışlarını değerlendirir. İşveren daha sonra adayın gerçekten pozisyona karşılık gelip gelmediğini ve ekibi şirket içine entegre etme olasılığının olup olmadığını öğrenebilir.

Bir test nasıl seçilir ve güvenilir olup olmadığı nasıl kontrol edilir?

Her şeyden önce, psikometrik testler uygulanmadan önce istatistiksel doğrulamadan geçmelidir.

Psikometrik testlerin güvenilirliğini sağlamakiçin.Üç kriter dikkate alınır:

• Sadakat: Burada sonuçların tutarlılığı ve istikrarıdır.
• Geçerlilik: Test tarafından ölçülen özellikler ve doğruluk.
• Duyarlılık: Bu, testin bir bireyi diğerinden tanıma yeteneğidir (özellikle farklı tanımlayıcılar kullanıyorsa).

→ Bu nedenle,sosyal arzulanabilirlik(insanların en iyi benlikleri olma eğilimi)açısındanpsikometrik testlere müdahale etmek zordur.

Psikometrik testlerin avantajları

Adaylar için

Adaylar kendilerini daha iyi tanımak için bu tür sınavlara girmek isteyebilirler. İşe alım sürecinde vurguladığı için de ödüllendiricidir.Adayın benzersiz profili ve kendi nitelikleri.

Ayrıca, değerlendirmeye cevap vererek, adaylar şirketin nasıl çalıştığını ve ne beklediklerini öğrenirler. Böylece, adaylar çalışmalarında harekete geçirmek için ihtiyaç duydukları becerileri tanıyabilirler.

Ve işverenler için

Psikolojik testler kullanılır.İşe alım sürecinde. Genellikle ön seçim çerçevesinde veya ilk görüşme sırasında veya işe alım sürecinin sonunda önceki görüşleri doğrulamak için müdahale ederler. İşverenler için, optimum işe alım için çok önemli bir araçtır.Hepsiyanlış hesaplama riskini azaltır.İşverenin bakış açısından, başvuru sahiplerinin becerilerini ve yeteneklerini psikometrik testlerle değerlendirmek çok daha açıktır.

Psikolojik bir testi geçmek için 5 ipucu

Dürüst Olun

İşveren, psikolojik testteki soruları dürüstçe cevaplayarak, adayın kişiliğini ve çalışma şeklini öğrenebilir. Ayrıca, psikometrik testler adayıngüçlü yönlerini doğru bir şekilde ortaya koymaktadır.Özellikle görüşme sırasında gösterilmeyenler.

Kendiliğinden yanıt verin

Bir psikometrik testi geçmek için şunları yapmalısınız:Kendinize karşı dürüst olunBu nedenle, sorulara çok doğal ve doğal bir şekilde cevap verirsiniz. Gerçek kişiliğinizi yansıtır. O zaman kendinize veya her halükarda kendinize ve yeteneklerinize güvenmek gerekir.

İçgüdülerinize güvenin

Psikometrik bir değerlendirmeyi geçmek için temel şey, işverenin kafasına girmek istememektir. Kendinizi koruyarak, test başarılı olacaktır. Ayrıca, işvereninizin cevap olarak almasını istediğiniz şeye dayanarak cevap vererek, bir aday onlarla eşleşmeyen ve onlara uymayan bir pozisyona atanabilir.

Kendinize güvenin

Psikometrik bir teste cevap vermelisiniz.İşverenler, bir adayın neyi temsil ettiğini ve belirli bir durumda nasıl davrandığını bilmek ister, bu nedenle akla gelen ilk cevap doğru olanıdır.

Odaklanın

Psikometrik testin güvenilirliğini sağlamak için, yanıt hemen işlenir. Bu nedenle, başvuru sahibi bir cevap yazdıktan sonra, değiştirilemez.

Psikolojik test, tek kelimeyle,birbaşvuru sahibinin yeterliliğini değerlendirdiği için değerli bir değerlendirme aracıdır. Test, işe alım sürecinde yapılabilir, ancak mevcut çalışanlar için kariyer planlaması için de kullanılabilir.Öte yandan, ek araçlar (iş görüşmeleri, özgeçmişler vb.) olmadan yapamazsınız.