Job Search
Yeni karantinalar vedaha az işe alımınyaygınlaşmasıyla birlikte, şimdi sadece aktif işe alım için değil, işveren markanızı güçlendirmenin zamanı geldi. Bu amaçla, İK ağlarının oluşturulması ve güçlendirilmesi doğal olarak İK ve yetenek avcıları için önemli konulardan biridir, ancak fuarların, konferansların ve diğer İK toplantılarının iptal edilmesi işi zorlaştırmaktadır. İK kollarının dijitale kayması, özellikle web seminerlerinin yükselişi, İK ağlarını güçlendirmek ve şirketinizin işveren markasını korumak için bir fırsat sunar.
Web seminerleri İK ağınızı güçlendirir
Pandemi başladığından beri web seminerine katılmadıysanız, şimdi bir şans! Giderek daha fazla sayıda çevrimiçi toplantı organizatörü, insan temasının ve etkileşiminin, tıpkı yüz yüze olduğu gibi, konunun kendisi kadar ilgi çekici olduğunu anlıyor. Çevrimiçi bir etkinlik sırasında, bağlantı oluşturmak için birden fazla işlem yapmanız gerekir.
Zoom gibi platformlarda, gelenekselsoru-cevap oturumları, konular üzerinde çalışan veya sizinkine benzer ilgi alanlarına sahip kişileri tanımlar. Kendinizi tanıtarak ve web seminerinin anlık mesajlaşmasına e-postanızı, Twitter kullanıcı adınızı veya Linkedin profilinizi ekleyerekbir tartışma başlatın. Böylece, başkalarını da aynısını yapmaya veya sizinle doğrudan temas kurmaya teşvik edersiniz.
EdenDirekt Mesajplatformu tarafından yetkilendirildiyseniz, ilgilenebilecek kişileri, özellikle de sunum yapan veya sunum yapan web seminerinin misafirlerini bulmakta tereddüt etmeyin.
Sosyal medya etkinlik hashtag’lerini takip edinTwitter, Linkedin veya Instagram gibi. Bu anahtar kelimeler sayesinde katılımcıları bulabilir, içeriklerine tepki verebilir ve kancalarla bir tartışma başlatabilirsiniz. Ayrıca,etkinliğinizin bir gönderi özetiniLinkedin’de yayınlayarak veya konuşmacıdan bahsederek ve katılımı teşvik eden sorular sorarak topluluğunuza meydan okumak için sunulan bir konuyu seçerek ilk adımı atabilirsiniz. Organizatörler tarafından sağlanan hashtag’leri kullanmayı unutmayın. Profesyonel ağınızı genişletmek hiç bu kadar kolay olmamıştı.
Web seminerinin kendisi katılımcıların bir listesini veya anlık mesajlaşmayı sağlamıyorsa, bir yorum bırakarak sosyal ağlara ayrılmış sayfaya geri dönebilirsiniz. Son olarak, kendinizden daha iyi hizmet alamayacağınız için, kendi web seminerinizi düzenleyin ve aynı zamanda işveren markanızı güçlendirin!
Profesyonel ağ sayesinde, şirketin işveren markası entegrasyonu
Tabii ki, yeni hapsetme ekranların arkasında giderek daha fazla zaman geçirmemizi sağlayacak. Bu, profesyonel ağınız ve potansiyel adaylarınız için de geçerlidir.İşveren markaları daha sonra öncelikle çevrimiçi olarak çalışırlar, ancak gerçekte sağlam bir şekilde kök salmış çalışan deneyimini silmezler.Yaptırılan bir araştırmaya göre,elbette,iş arayanların% 87’si başvurdukları şirket hakkında bir görüş arayacak. Bu nedenle, adaylar özellikle çalışanların veya eski çalışanların görüşleriyle ortaya çıkan şirket kültürüyle ilgilenmektedir. İşte çevrimiçi işveren markanız için insan ilişkilerini nasıl kuracağınız.
Çalışan elçilerikavramına kesinlikle aşinasınız. Bu işbirlikçi şirketi içeriden tanıyor ve etrafında nasıl olumlu konuşacağını biliyor.Tanıklığı, şirket için vizyonu ve yolculuğu sizin için değerlidir çünkü size ilham verecek ve güven verecektir.Bu insanlar genellikle Linkedin gibi profesyonel sosyal ağlara aşinadır ve onlara ses vermeye isteklidir. Bu insanları vurgulamak için hapsedilmeyi kullanmaya ne dersiniz?Referans videosu?
İşveren markanız işe alım sistemini etkiler ve sürekli dikkat gerektirir.Örneğin, çalışanlarınızın ilettiği imaj ne kadar olumlu olursa, ortak optimizasyon sisteminiz o kadar akıcı olur.Bu çalışan odaklı süreç, genellikle ortalamadan daha nitelikli profillere erişime izin vererek ve işe alım süresini azaltarak İK’ya çeşitli avantajlar sunar. Pozisyon için ön koşullardaki adayları değerlendirirken hala dikkatli olun.
İşyerinde yaşam kalitesiÇalışan değerlendirmesi, işveren markasının bir ayağıdır. İşyerinde yaşam kalitesinden bahseden Glassdoor ve Great Place to Work etiketleri gibi sitelerin ikna ediciliğini hafife almayın. Bu, işveren markanızı yönetmek için çalışanlarınızı dinlemek için bir fırsattır. İş hayatınızın sizi istediğiniz şeyle baş başa bırakan bir yönüyle birleşen çok sayıda yorum görürseniz, harekete geçme zamanı gelmiştir.
