Job Search
Pozitif ayrımcılık:“Sistematik ayrımcılığın mağduru olan belirli grupları kayırır», özellikle işe alım bağlamında fırsat eşitliğini sağlamak amacıyla. Olumlu eylem, cinsiyete, dine, yaşa veya sosyal statüye dayalı olarak doğası gereği ırkçı olabilir. Bu İK haberlerindeki oyun durumu, Fransa ve diğer ülkelerdeki uygulamalar.
Fransa’da pozitif ayrımcılık ürkek
Fransa’da anayasa bunu yasaklıyor, ancak olumlu ayrımcı önlemler zaten toplumumuzun bir parçası. Bu, hassas kentsel alanlara tahsis edilen ek kaynaklarda, siyasette cinsiyet eşitliği yasalarında veya sosyal çeşitliliği teşvik eden sosyal konut yasalarında görülebilir. Peki pozitif ayrımcılık yasaklanmış ama zekice gizlenmiş midir?
Bazı politikacılar, özellikle aşırı sağcı politikacılar bu ilkeye karşı çıkarken, mevcut Cumhurbaşkanı Emmanuel Macron gibi diğerleri bunu bir hobi olarak kabul etti. Bu, başkanlık kampanyası sırasında olumlu ayrımcı önlemleriaçıkça onayladı. Daha sonraKasım 2017’den itibarendaha az ayrıcalıklı komşuların istihdamını kolaylaştıran ücretsiz işler kurdu. Yetersiz hizmet alan bölgelerde yaşayan insanları işe alan şirketler, üç yıl boyunca 15.000 e’lik bir bonus alır ve sabit vadeli çalışanlar iki yıl içinde 5.000e alırlar. Bununla birlikte, yeni başlayanlar pozitif ayrımcılık konusunda çekingendir vetest aşamasının sonuçlarının gösterdiği gibi, bu bazı şirketlerin göreceli isteksizliğini ve diğerlerinde bilgi eksikliğini göstermektedir.
Son yıllarda,Ségolène Royal dibe vurdu. İlkeyi korumak için:Pozitif ayrımcılık eşit bir fırsattır. Olumlu ayrımcılığa ihtiyaç duymayan insanların haklarını da uygulamak (uygulamak) gereklidir. Birbirimize karşı çıkmamalıyız, ancak eşit fırsatlar için hareket ederek uzlaşma mantığına girmeliyiz. “
Giderek daha fazla şirketkapsayıcı işe alımdafırsat eşitliği ve çeşitlilik arıyorsa, uygulamalarını başka yerlerde düzenleyen hiçbir yasa yoktur. Öte yandan, yüksek öğrenim açısından, uzun zamandır zengin ailelerin çocukları için bir okul olarak kabul edilen Sciences Po gibi başarı elde etmiştir. 2001 yılında okul, en savunmasız olanlara erişimi teşvik etmek için paralel bir giriş sınavı olan pozitif ayrımcılık yaklaşımını başlattı. Yaklaşık 15 yıl boyunca, 1.600 öğrenci bu kabul yolu aracılığıyla kursa entegre edilmiştir.
Ve dünyanın başka bir yerinde?
Uygulamanın öncüsü olan Amerika Birleşik Devletleri, 1960’larda medeni haklar ve ayrımcılığın ortadan kaldırılması için mücadele etmek için ilk olumlu ayrımcı önlemleri uyguladı. Hareket, gerçekten, sürtünme öznede kalır.
2007 yılının başlarında, Le Monde Diplomatique üniversitelerde pozitif ayrımcılığı düzenlemek içinolumlu eylembaşlattı. Son zamanlarda, Donald Trump, Barack Obama’nın başkanlığı sırasında azınlıkları teşvik etmek için uyguladığıbir önlemi tersine çevirmek için çalışıyordu. Üniversite ayrıcaünlü Yale’de iki yıldır ayrımcılıkla suçlanıyor. Pozitif ayrımcılık ?
İngiltere’de pozitif ayrımcılık açısından, dışarıda bırakılmıyoruz. Bazı şirketler çeşitlilik ve kapsayıcı işe alım yönünde radikal adımlar atıyor. HSBC, Temmuz ayında, İngiltere nüfusundaki bu ırksal azınlığa eşit bir nüfusa ulaşmak için 2025 yılına kadar yönetim pozisyonlarındaki siyah çalışan sayısını iki katına çıkarmayı planladığını açıkladı.George Floyd’un ölümününardından ABD’de polisin neden olduğu protesto hareketine yanıt verme kararı.
Bununla birlikte, pozitif ayrımcılık uygulaması soruları gündeme getirmektedir. Uygulamalar azınlık olmayanlara zarar vermeyecek şekilde nasıl çerçevelenebilir? Daha nitelikli bir kişinin pozitif ayrımcılık adına reddedildiği bir durum düşünün. Dahası, Fransa’daki frank iş ikramiyesinin “havuç”unun, daha nitelikli başvuru sahiplerini “ödeyen” adaylar lehine aşağılama etkisine sahip olmamasını nasıl sağlayabiliriz?
