İşte 5 avantaj

Davranış ve kişilik, bir işealım stratejisinde müttefik olabilir ve hatta günümüzün hızlı tempolu senaryosunda daha da fazla olabilir. ~FransızcaYumuşak Becerilerin İşe Alınmasının Faydalarıolarak adlandırılan duygusal beceriler,işe alım uzmanları tarafından giderek daha fazla dikkate alınmaktadır. Ayrıca, Monster iş kurulu tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Fransız şirketlerinin% 85’iİK süreçlerindedeğerli yumuşak becerileresahiptir.

Yumuşak beceriler olmanın yanı sıra,insan nitelikleride bir şirket için bir büyüme aracı olabilir. İşte 5 temel avantaj:Yumuşak Beceriler İşe Alım(ve uzun vadede olumlu getiriler sağlamak):

• Sert ve yumuşak beceriler arasındaki fark
• Büyümeyi yönlendiren teknoloji
• Bakım konusunda yardımcı olur
• İlişkileri insancıllaştırın
• Daha etkili ve işlevsel iletişim
• Küçük işletmeler için daha avantajlı

Sert ve yumuşak beceriler arasındaki fark

Bu İngilizce terim İHS kelime dağarcığının bir parçasıdır. Zor beceriler aşağıdaki gibi sınıflandırılabilir:İş istasyonunuteknik yeterlilikaçısından dikkate almak önemlidir.

Örneğin, topluluk yöneticilerinin sosyal ağları nasıl yöneteceklerini, bu sonuçları nasıl ölçeceklerini ve çevrimiçi toplulukları nasıl etkinleştireceklerini bilmeleri gerekir. Bunlar, adayın eğitim, üniversite kursları veya diğer meslekler aracılığıyla biriktirdiği başarılardır. teknik olan ve söz konusu iş tanımı ile ilgili her şeyzor bir beceridir.Öte yandan, yumuşak becerileradayınkişilik özellikleridir.Bir topluluk yöneticisinin pozisyonunun aynı örneğinde, iletişim, organizasyon, yaratıcılık, açık fikirlilik ve bağımsızlık nitelikleri takdir edilebilir.

Başka bir deyişle, iş tanımında görünmeyen ve doğal olarak zor becerileri tamamlayan bir varlıktır. Bir ankete göre, yumuşak beceriler aynı zamanda şirketlerin% 44’ü için bir işe alım kriteridir.Monster iş panosunda yapılan araştırma.

Büyümeyi yönlendiren teknoloji

Gibi yumuşak becerileri benimsiyoruzEleştirel düşünme, çeviklik ve liderlik zevki kesinlikle bahis kazanıyor. Böyle bir profil, şirketin büyümesinin gerçek bir aracı olacaktır.Zaman kaybetmeden doğru kararları vermek içinverileri analizedin.

Çevik modda çalışarak, ekibinize liderlik edebilir veprojeleri ileriye taşıyabilirsiniz.Duygusal zeka,organizasyon, uyarlanabilirlik, çeviklik ve teknik veri analizi zevki. Ulaşılanbüyüme ve performans açısındanhedefleri görebilirsiniz.Bu yumuşak becerilerigeliştirmenin bir başka yoludabu kez onları içsel olarak sağlamaktır.Eğitim veya atölyepersoneliiçin kişisel gelişim.

Bakım konusunda yardımcı olur

Empati gibi yumuşak becerilerprofesyonel ortamlarda da arzu edilir. empatik çalışanları işe alın.İşitme,yeteneklerinizi korumanıziçin kesinlikle yararlı olabilir.Bu yumuşak beceri, bir çalışanı kaybetme riskinin olduğu bir durumda hızlı bir şekilde çözülmesi gereken bir sorunla karşı karşıya kaldığınızda büyük bir fark yaratabilir.

Bu, motivasyon eksikliği, iletişim veya yanlış yönetim konusunda endişe durumudur. empatik çalışanlarınız bilecektir.Başka bir kişiye çarpmakveüstesinden gelmek ve gelişmek için ihtiyaç duydukları desteği gösterin.

İlişkileri insancıllaştırın

Aynı ekipteki birçok lider veya analitik profil sorunlara neden olabilir, bu nedenle becerilerin bir karışımıgereklidir.Bir dengeyesahip olunBu nedenle, çatışmalardan kaçınmakveuyumu düşünmekönemlidir.Nekadarçeşitlendirirseniz, yumuşak becerilerin işe alınmasından o kadar çok yararlanırsınız.

Daha etkili ve işlevsel iletişim

İletişimsizlik yaygın bir tehdittir, özellikle de düzgün bir şekilde başa çıkamıyorsanız. Bu yüzden diplomasi, dinleme ve iletişim becerilerine sahip adayları işe almaya odaklanmalıyız. Bu yumuşak beceriler, fikirlerini açık ve kararlı bir şekilde yaymak için ekstra yardım alabilecek herhangi bir ekip tarafından memnuniyetle karşılanmaktadır.

Yumuşak Becerilerin Benimsenmesi: Küçük İşletmeler İçin Daha Avantajlı

Monster tarafından yapılan bir araştırmaya göre, VSE’lerin ve küçük işletmelerin% 91’i yumuşak becerilere karşı çok hassastır çünkü daha az çalışanı vardır ve kişiliklerinin gerçekten kaynaşması gerekir. Bu nedenle bu durumda yumuşak becerilerin işe alınması çok önemlidir.

Küçük bir işletmeyi yönetirken,kişilik sorularıve çalışanlarınızın nasıl çalıştığı daha da önemli hale gelir. Yumuşak becerilerinizin uzun vadede sizinle rezonansa girebilmesi için mümkün olan en iyi nitelik kombinasyonunu oluşturmayı unutmayın.