Job Search
Shapedrive beyin testi? Başka bir psikolojik test? “Sizi benzersiz kılan şeyleri öğrenin”, oldukça ilgi çekici bir slogana sahip bir test adayı olan AssessFirst arayüzünün ana sayfasına katılıyor. Tahmine Dayalı İşe Alımı takiben, işe alım için bu kişilik testi davranış bilimine dayanmaktadır. Onun vaadi? Sınav katılımcılarının yumuşak becerilerini ve profesyonel yakınlıklarını ekranda eğlenceli ve bağlamsal bir şekilde yeniden keşfetmelerine izin verin. İşverenler için bu yaklaşım, başvuru sahiplerini bir iş görüşmesi stresi olmadan değerlendirmelerini sağlar. Açıklama.
AssessFirst İşe Alım Kişilik Testi Nasıl Çalışır: Bir Sürücü Beyin Anketi Oluşturur mu?
Bu sadece işe alım için bir yetenek testi değil, kariyer yoluna ve faaliyet alanına dayalı kişiselleştirilmiş bir aday deneyimidir. İlk ikisi 90 sorudan oluşan üç bölümden (Şekil, Sürüş ve Beyin) oluşur ve katılımcıları düşünmeye davet eder. Üçüncüsü, mantık alıştırmaları ile basit bir testten oluşur. Objektif davranışsal ve durumsal yetenekleri haritalayın ve başvuru sahiplerinin yabancı süreçlere veya beklenmedik talimatlara nasıl tepki verdiğini değerlendirin.
# 1 Neden işe alım testine girmelisiniz? Yumuşak Beceriler Çizmek için ShapeDrive Beyin Anketi
İlk bölüm,AnketŞekli SürücüBeyniDavranış bilimine dayanmaktadır. Profesyonel ortamda her birinin özelliklerini ve güçlü yönlerini yaratan ilişkisel yakınlıklar ve kişilik özellikleri ile ilgilenir.Öz farkındalığa ve başkalarıyla ilişkilere adanmış olan bu bölüm, yumuşak becerilere saygı duyar.Shape Drive Brain anketindeki sorular, adayın tanıdığı niteliklere ve performansını ve günlük çalışmasını etkileyen kişilik özelliklerine odaklanmaktadır. Beyinanketinde takım çalışması veya şekil dürtüsü stratejik karar verme kavramına güçlü bir ilgiolduğunu fark ediyoruz.
Görevlerdeki ve ortamlardaki sık değişiklikleri seviyor musunuz? Çözümler hakkında düşünmeyi, ekiplerimize enerji vermeyi veya zaman ayırıp titiz çalışmalara odaklanmayı seviyor muyuz? ShapeDrive Brain anketindeki bu soruların arkasına gizlenmiş, bugün işletmeler için değerli olan yumuşak becerilerin bir listesidir: empati, telkinin gücü, karmaşık sorunları çözme, açık fikirlilik, hoşgörü, sabır, diplomasi ve kolektif duyu. Diğer. Son olarak, işe alım için bu kişilik testi, mevcut performansa ve başvuru sahiplerinin zorlukların üstesinden nasıl geleceklerine ve becerilerini nasıl geliştireceklerine odaklanmaktadır.
# 2 Bir adayın derin motivasyonlarını ortaya çıkaran kişilik testleri
DriveBrain şekil anketinin ikinci kısmı, adayın derin motivasyonlarını ve kariyer hedeflerini tanımlamayı amaçlamaktadır. Bu, iş aramasının arkasındaki gerçek nedeni bulma meselesidir: daha yüksek ücret, iş güvenliği, ilham verici bir kurumsal misyon veya değişim ihtiyacı. Çünkü biliyoruz:motivasyon bir adayın performansını belirler.
İşe alım için yetenek testleri, adayların beklentilerini etkiler, çünkü işe alım uzmanları, göreve başladıklarından bu yana bile işyerindekirefahlarını etkiler. Yani, memnuniyetsizliğin nedeni daha çok misyonun içeriğiyle değil, etkileşimiyle ilişkilidir. Bu alt mantıkta,tahmine dayalı işe alım, adayların işverenler ve yönetimle olan ilişkilerinden ne beklediklerini anlamaya çalışır.t: bir tanınma simgesi, açık bir denetim, diğer çalışanlar ve hatta kendi yaratıcılıkları üzerindeki etki için çok fazla hareket alanı ve serbest dizginleme. Yönetim tarzı, hiyerarşinin dinamikleri, görevlerin işbirlikçiler arasındaki dağılımı veya görev türü, tüm bu faktörler bir kişinin bir organizasyon içinde gelişip gelişmeyeceğini tanımlar.
Adayların ve hatta çalışanların motivasyonlarını keşfederek, İK şirkete entegre olmayı bekleyebilir. Sonuçların duyurulması, işe alım uzmanının adayın profilinin şirkette doldurulacak pozisyonla eşleşip eşleşmediğini belirlemesini sağlar.
# 3 Kararınız için gerekli olan mantık duygunuzu değerlendirin.
Shape Driveanketinin üçüncü kısmı bir beyin, karar değerlendirme değerlendirmesine benziyor. Uygulama süresi sabit olsa bile, adayın deneyimi külfetli değildir. Fikir,katılımcıları ekip içindeki durumun önüne ve şirketin daha küresel ortamına yerleştirir. Uygulama, durumsal analiz, mantık duygusu, bilişsel nitelikler ve adayın duyarlılığını gerektirir. Bu bölüm, bazen piktogramlarla veya basit matematiksel işlemlerle tamamlanması gereken bir dizi diyagramdan oluşur. Bir adayın toplayabileceğini, çıkarabileceğini veya çoğaltabileceğini anlamaya çalışmıyorum, ancak uygulamanın mantığını anlama ve önerilen unsurlarla cevap bulma yeteneklerine meydan okumaya çalışıyorum.Adayın deneyiminin bu kısmı, adayın sabit bir imajından ziyade bilişsel ve davranışsal süreçleri gösterir.Çünkü sürecin sonuna ulaşmak için reaktivite ve bilişsel dövülebilirlik göstermek buradaki sorudur.
