L’Insi, 2020’nin 2. çeyreğindeki istihdam anketinin sonuçlarını açıkladı. İşsizlik oranı ikinci çeyrekte 0,7 puan düşüşle %7,1’e geriledi. Ancak bu sahte rakam, hapsedilme süresi boyunca aktif olarak iş aramayan işsiz sayısını hesaba katmamaktadır ve üçüncü çeyrekte tekrar artabilir. Koronavirüs ve işsizlik durumu ile ilgili güncellemeler. Muhafaza etkisi Neden böyle bir sayı? …

Şirketinize yeni çalışanları kilit altından çıkarmak zor olabilir, bu nedenle uzak çalışanları entegre etmenin ve işe alımda başarılı olmanın bir yoluna sahip olmak çok önemlidir. Koronavirüsle ilgili sağlık krizi, evden çalışmadaki önemli ilerlemelerle birlikte, şirket organizasyonlarını bozdu. Bu nedenle, işletmeler organizasyon, proje yönetimi veya video konferans açısından uzaktan çalışmayı kolaylaştırmak …

Pozitif ayrımcılık:“Sistematik ayrımcılığın mağduru olan belirli grupları kayırır», özellikle işe alım bağlamında fırsat eşitliğini sağlamak amacıyla. Olumlu eylem, cinsiyete, dine, yaşa veya sosyal statüye dayalı olarak doğası gereği ırkçı olabilir. Bu İK haberlerindeki oyun durumu, Fransa ve diğer ülkelerdeki uygulamalar. Fransa’da pozitif ayrımcılık ürkek Fransa’da anayasa bunu yasaklıyor, ancak olumlu …

İnsan kaynakları, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı alanlarında %100 web tabanlı İK yazılım yayıncısı olan Eurécia, son mali yılda %44 büyüme ve 80 çalışanı ile COVID-19 ile ilgili krize rağmen işe alımlarını sürdürüyor. 2006 yılındaPascal Gremio tarafındankurulan Eurécia, işbirlikçi ve kapsamlı modüler araçları sayesinde insan kaynakları yönetiminde her gün 1.500’den …

2020 işveren markasınıoluşturmak (“markalaşmayıkullanmak” burada “gelen işe alım” olarak da bilinir), şirketlerin şunları yapmasını sağlayan önemli bir faktördür:Yetenekleri çekin, ikna edin ve elinizde tutun. Bu eğilim birkaç yıldır yükselişte, ancak bu kavramın önemi her geçen yıl artıyor ve işveren markalarının temel ilkeleri değişiyor. 2020’de işveren markaları için en önemli zorlukları …

Eşleştirme algoritması, ne için? Doğru adayları belirlemek ve değerlendirmek, işe alım uzmanları için günlük bir zorluktur. Son yıllarda, robotlar (özellikle yapay zeka ve algoritmaları) yardımcı oldu. Bu kavramın avantajlarını aşağıdaki makalelerde tanımladık:İşe alım eşleştirmesi Pekibu algoritmalar bugün aday değerlendirmesinde nerede? Eşleşen algoritma adayların değerlendirilmesinde nasıl çalışır? Butahmine dayalı eşleştirme algoritmaları, …

Doğadaki yakınlık veya benzerliğe dayanan bilişsel önyargılar, İK ve yöneticilerin bilgisi olmadan işe alımı etkiler. Bunu nasıl tanıyacağınızı bilmek, inovasyon ve esneklik için mevcut gereksinimlerle daha uyumlu bir yaklaşıma katkıda bulunur. Zamanla, işe alıma yönelik çeşitliliğe daha açık objektif bir yaklaşım geliştirebilirsiniz. Farklı türler: bilişsel önyargılar ve işe alım 1970’lerde …

Engelli işçilerin işe alınmasını kolaylaştırmak için 4.000 yeni işe alım bonusu oluşturuldu. Bu, Fransa’yı Covid-19 krizinin ekonomik ve sosyal sonuçlarından desteklemek ve korumak için başlatılan “France Relance” girişiminin bir parçası. Engelli istihdamının teşvik edilmesi Genç adamdansonra, engelli işçinin iyileşme planından yararlanma sırası geldi. 4000 Euro’ya kadar olan bu mali destek, …